Risque d’épuisement pour un employé sur trois. Selon leHuitième recensement-Eudaimon Rapport sur le bien-être des entreprisesPrésenté le vendredi 21 février, 31,8% des employés ont ressenti des sensations d’épuisement, d’une extratérité ou en tout cas des sentiments négatifs envers leur travail, c’est-à-dire des formes de burn-out.
Cet état psychologique implique 47,7% des jeunes, 28,2% des adultes et 23,0% des employés plus âgés. De nombreuses souffrances expérimentées par les employés depuis 73,0% ont connu des situations de stress ou d’anxiété liées au travail; 76,8% n’ont pas toujours réussi à trouver un équilibre entre la vie privée et le travail; 75,9% se sentent souvent submergés par les responsabilités quotidiennes; 73,9% sentent qu’ils ont trop de pression sur moi quand il travaille. De plus, 67,3% ont ressenti la frustration en raison du non-soutien de l’employeur; 68,5% estiment qu’un environnement de travail bon et sain n’est pas promu dans l’entreprise; Cependant, 65,0% ont du mal à se concentrer sur le travail en raison du stress; 36,7% sont allés voir un psychologue ou ont eu recours à des conseils en raison de leur travail.
Que se passe-t-il dans les entreprises italiennes avec des travailleurs difficiles à recruter ou à conserver très attentif à leur puits subjectif? Ce que les entreprises peuvent faire et les entreprises ont à voir avec les travailleurs qui, transversalement aux classes d’âge, à la qualification, à la zone géographique géographique ou à la scrutation rigoureuse des nombreux et différents aspects du travail par rapport à la contribution qu’elles apportent ou ne donnent pas leur psychologie et à être psychologique et physique? Ce sont deux questions auxquelles l’enquête a l’intention de fournir une réponse. “Attirer et tenir les travailleurs signifie se mesurer de plus en plus avec leurs attentes nouvelles et non publiées”, souligne Giorgio de Rita, secrétaire général du recenses.
Priorité du bien-être pour tout le monde
83,4% des employés italiens considèrent une priorité que son travail contribue à leur puits holistique, physique et psychologique. Il partage cette priorité 76,8% des gestionnaires, 86,1% des employés et 79,5% des travailleurs. Et également 75,0% des employés âgés de 18 à 34 ans, 85,7% entre 35 et 54 ans, 88,4% sur 55 ans.
Syndrome du couloir
Trois millions d’employés, il émerge toujours de la relation, sont affectés par le syndrome du couloir, c’est-à-dire l’osmose des angoisses et des inconvénients entre le travail et la vie privée, ce qui réduit considérablement le bien-être subjectif, la qualité de vie et la santé mentale. 25,7% des employés apportent des problèmes à la maison, des particuliers, avec des effets négatifs sur les performances de travail, 36,1% de problèmes de travail à la maison avec des effets négatifs sur les relations familiales, amicales, etc. Les problèmes de travail avec les effets négatifs connexes sont ramenés à la maison 41,0% des plus jeunes, 34,9% des adultes et 33,7% des plus âgés. D’un autre côté, les problèmes de la maison sont mis au travail, reposant négativement, 22,7% des jeunes employés, 29,2% des employés adultes et 20,6% des plus âgés.