Parfois, il suffit de peu de choses pour changer de point de vue. Pour Giammarco Piacenti, propriétaire des thermes Piacenti de Prato, l’une des plus importantes entreprises de restauration du patrimoine culturel d’Italie, une visite à l’île-prison de Gorgona, dans l’archipel toscan, où la plupart des prisonniers pendant la journée suffisaient, réalise un activité professionnelle, cultive le potager, s’occupe de la vigne, produit de l’huile ou vend des produits alimentaires au magasin du village. Cette visite, émaillée de rencontres avec des professionnels visionnaires du secteur comme un ancien directeur de prison ou un gestionnaire de prison, a inversé la perspective : et si, au lieu d’être un problème, embaucher un détenu était un avantage ?
L’accord passé par les constructeurs d’Ance Toscana (dont Piacenti est membre) avec l’association Seconda Chance, qui s’occupe de créer un pont entre le monde carcéral et celui du travail, a fait le reste : de novembre à aujourd’hui, l’entreprise Prato a a embauché cinq prisonniers, tous des hommes, tous travaillant sous contrat normal dans le secteur de la construction ou du bois.
L’une vient de Gorgona, l’île balayée par les vents, la plus petite et la plus mystérieuse de l’archipel toscan ; deux proviennent de la prison Dogaia de Prato ; deux autres ont été incarcérés au pénitencier de Porto Azzurro, sur l’île d’Elbe, et travaillent maintenant sur une autre île toscane, Pianosa, où Piacenti est engagé dans la restauration des thermes d’Agrippa, le neveu de l’empereur Auguste qui l’année dernière 7 après Jésus-Christ, il fut expulsé de Rome pour l’empêcher de succéder à son oncle qui l’avait adopté. Sa villa d’exil, surplombant la mer de Pianosa et équipée d’un spa et d’un théâtre, a une grande valeur historique et archéologique.
Piacenti a décidé d’embaucher des prisonniers après avoir étudié le rôle que l’expérience professionnelle peut jouer dans la rééducation et la réinsertion dans la société. «Ceux qui sortent de prison sans avoir travaillé pendant leur incarcération ont 95% de chances de récidiver – explique l’entrepreneur – tandis que ceux qui terminent leur peine après avoir eu un emploi n’ont pratiquement aucun risque de récidiver. À cela s’ajoute le fait que, dans le secteur de la construction, il est aujourd’hui très difficile de trouver du personnel et que, par conséquent, disposer d’un vivier sur lequel s’appuyer, peut-être même trouver des personnes déjà formées, est une chance. »
Mais il existe un autre facteur, qui peut « éclipser » même l’allègement des cotisations prévu par la loi Smuraglia pour ceux qui embauchent des détenus : « Les détenus qui arrivent sur les chantiers sont très motivés – explique Piacenti – également parce qu’ils sont formés par les éducateurs de la prison. . A bien y réfléchir, il est plus sûr d’embaucher l’un d’entre eux, contrôlé par la direction de la prison et le magistrat, plutôt qu’un étranger dont on ne sait rien. »