Une réduction des heures de travail peut être logique pour diverses raisons: l’amélioration de l’équilibre travail-vie, le travail de soins, les soins aux membres de la famille ou pour des raisons de santé personnelles.
Base juridique
En Allemagne, la réduction des heures de travail à temps partiel et la loi sur le festival (TZBFG) est réglementée par la loi. Le paragraphe 8 TZBFG joue particulièrement un rôle pertinent ici, car il dit que ce qui suit: “Un employé dont la relation d’emploi a réussi plus de six mois peut demander que son temps de travail convenu contractuellement soit réduit”.
Cependant, la condition préalable à cela est que l’employeur “emploie généralement plus de 15 employés”, les stagiaires, y compris. En outre, une demande écrite doit être présentée trois mois à l’avance, selon le § 8 TZBFG. L’employeur est obligé de négocier avec l’employé afin de trouver une solution commune. Un rejet de la demande n’est possible que sur la base de graves intérêts opérationnels.
Avantages et inconvénients
Une réduction des heures de travail va de pair avec certains avantages et inconvénients, à la fois de la part de l’employé et de la part de l’employeur. Les employés bénéficient d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, plus de temps pour eux-mêmes et la famille ou d’autres intérêts personnels. Au contraire, l’employé doit s’attendre à des réclamations de salaire ou de retraite ou des pertes de carrière possibles.
Pour l’employeur, des goulots d’étranglement dans la planification du personnel peuvent survenir, c’est pourquoi des efforts organisationnels plus élevés pourraient être nécessaires. Cependant, il bénéficie de la satisfaction et de la productivité plus élevées de ses employés et peut mieux s’adapter aux fluctuations économiques.
Cas spéciaux
Dans certains cas particuliers, les travailleurs reçoivent une promesse plus facile concernant la réduction des heures de travail. Cela s’applique, par exemple, aux employés qui sont en congé parental. L’employeur doit produire des raisons considérables pour un rejet. Si la demande est présentée en fonction de la maintenance d’un parent, l’employé a la possibilité de réduire ou de suspendre les heures de travail jusqu’à six mois en raison de la loi sur les temps de soins infirmiers. Les employés ayant une invalidité sévère ont également le droit d’un temps de travail adapté individuellement conformément au paragraphe 164 (5) SGB IX si cela est nécessaire pour maintenir la capacité de travail.
Éditeur finance.net