Plus de 5 000 équivalents temps plein payés par le fonds du personnel de santé

Le gouvernement fédéral a mis en place le Fonds du personnel de la santé en 2019 pour pallier les pénuries de main-d’œuvre dans le secteur et réduire la charge de travail. Il sert non seulement à fournir plus d’infirmières ou d’aides-soignants, mais aussi du personnel de soutien supplémentaire avec des tâches logistiques ou administratives.

Dans les hôpitaux, 4 862 équivalents temps plein supplémentaires ont ainsi été créés. « 75 % des recrutements sont des infirmiers ou des professionnels de santé », précise vendredi le cabinet Vandenbroucke. « Dans l’ensemble, 87 % des hôpitaux signalent une augmentation nette du personnel. »

Des emplois ont également été créés – dans une moindre mesure – dans les soins infirmiers à domicile et les centres de santé communautaires. Vu dans l’ensemble de l’industrie, le fonds a généré plus de 5 000 équivalents temps plein supplémentaires.

Chaque année, 402 millions d’euros sont reversés au fonds du personnel soignant. En juillet de l’année dernière, le gouvernement fédéral a fourni 20 millions d’euros supplémentaires et a également débloqué 20 millions d’euros supplémentaires lors de l’audit budgétaire du mois dernier.

L’argent ne sert pas seulement à des recrutements supplémentaires, les hôpitaux financent aussi des équipements (médicaux), du matériel ergonomique ou encore un soutien psychologique pour le personnel. En outre, les ressources du fonds sont également affectées à la formation et au processus de transformation «Choose care».

Chaque année, environ 1 000 personnes se recyclent pour devenir infirmières ou aides-soignantes. Cela se fait non seulement par le biais de « Choisir les soins », mais également par le biais du « Projet 600 » de longue date pour les non-infirmiers dans le secteur de la santé. Ils viennent s’ajouter à l’admission via l’enseignement ordinaire.