Lou travailler intelligemment pour travailleurs fragiles en privé ça se termine le 31 mars et il n’y aura pas de prolongation. En l’absence de nouveauté, je les parents de moins de 14 ans et de personnes fragiles devront revenir à la fréquentation et ils ne pourront plus exercer le droit de travailler en mode « agile ».
Un travail intelligent, pas de prolongation pour les fragiles
Pour mieux comprendre ce qui se passe, il faut remonter quelques mois en arrière. En septembre, le gouvernement avait prolongé jusqu’au 31 décembre la possibilité de faire votre travail à domicile, pour les travailleurs vulnérables, du secteur privé et de l’administration publique. À l’horizon 2024, le travail intelligent pour les fonctionnaires a pris fin tandis que, pour le seul secteur privé, une nouvelle prolongation jusqu’au 31 mars 2024, par le décret sur les avances. L’extension de ce statut semblait soutenue par l’Exécutif, mais la dernière commission troublée sur le sujet l’a annulée.
L’espoir dans l’entreprise
Ce qu’ils peuvent encore espérer, c’est la décision des employeurs de l’établir avec «accords individuelsqui détaille les objectifs et les méthodes à titre personnel de l’exécution du travail », comme indiqué dans la directive émise à Noël par le ministre de l’Administration publique, Paolo Zangrillo.
La directive garantit également la possibilité d’effectuer le travail de manière agile, « aux travailleurs qui documentent des situations de santé, personnelles et familiales graves, urgentes et autrement inconciliables ». En pratique, parole aux managers qui, il faut le dire, proposent désormais souvent du smart working pour être plus attractif pour les travailleurs. Or, si tout est clair pour les travailleurs fragiles, cela l’est beaucoup moins pour les parents d’enfants de moins de 14 ans qui semblent avoir été oubliés. Aucune référence à eux, même dans la directive.
Pas d’extension de travail intelligente pour les personnes « fragiles » et pour les parents d’enfants de moins de 14 ans s’ils travaillent dans le privé. (Getty Images)
Travailleurs intelligents : combien y en a-t-il ?
Avec ou sans extension, le smart working modifie les relations de travail. Les recherches conviennent que la manière dont les employés sont gérés a une influence environ 4 fois plus grande sur l’engagement et le bien-être des travailleurs. Selon les rapports de l’observatoire spécifique Polimi, en Italie, il y a encore 3,6 millions de travailleurs à distance: le smart working qui a explosé pendant la pandémie, bref, ne s’est pas encore effondré, malgré la fin des mesures politiques. En effet, en 2023, les travailleurs à distance en Italie ont légèrement augmenté par rapport à 2022, avec une augmentation de +541 % par rapport à avant Covid. Les prévisions pour 2024 tablent sur une nouvelle croissanceet pas seulement dans les grandes entreprises, où proposer des jours de travail à distance est désormais devenu presque une nécessité.
Les grandes entreprises y croient davantage
En 2023, les travailleurs à distance ont augmenté surtout dans les grandes entreprises avec plus d’un travailleur sur deux, soit 1,88 million de personnes. Toutefois, ils n’ont que légèrement augmenté dans les PME, qui comptent 570 000 travailleurs. De plus, presque toutes les grandes entreprises, 96 %, qui incluent en leur sein des initiatives de travail agiles, en grande partie avec des modèles structurés, présentent de meilleurs résultats en termes de capacité à attirer les talents, d’inclusion, d’engagement des personnes et d’équilibre dans la relation travail-vie personnelle.
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