Le géant des articles de sport Nike Inc. a été un ardent défenseur de la constitution d’une équipe plus diversifiée et inclusive et a annoncé jeudi qu’il rendrait compte de ses pratiques d’embauche et de promotion.
L’annonce est intervenue après que Nike a cédé aux pressions de l’association d’actionnaires à but non lucratif As You Sow. L’association est engagée dans la responsabilité écologique et sociale des entreprises.
43% de l’équipe de direction de Nike est une femme
Selon le rapport fiscal 2021 de Nike, 43 % de l’équipe de direction de Nike sont des femmes. Parmi les employés américains au niveau des directeurs et au-dessus, 30,3 % sont issus de minorités ethniques, en hausse de 4,1 points de pourcentage par rapport à l’exercice 2020. La société a également annoncé avoir versé 197 millions de dollars à divers fournisseurs l’année dernière.
Nike s’est fixé pour objectif d’atteindre 45 % de femmes à des postes de direction dans le monde d’ici 2025 et de verser d’ici là un montant cumulé d’un milliard de dollars américains à divers fournisseurs.
Avec cette annonce, Nike cède à la pression des investisseurs activistes pour divulguer davantage de données sur les carrières des employés des groupes sous-représentés, selon Bloomberg.
Le manque de preuves peut saper la confiance
En avril, les militants actionnaires de As You Sow ont demandé à Nike de rendre compte de l’efficacité des efforts de l’entreprise en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion. L’exigence : “Le signalement doit être effectué avec un effort raisonnable, en omettant les informations confidentielles et en traitant les conclusions, en utilisant des mesures quantitatives du recrutement, de la rétention et de la promotion des employés, y compris des données par sexe, race et origine ethnique.”
Les actionnaires voulaient plus de données sur les efforts de diversité de Nike. Car si le fabricant d’articles de sport n’intègre pas les meilleures pratiques dans ses propres processus, il peut saper la confiance et la fidélité à la marque de ses clients et employés.
“Les investisseurs craignaient que Nike puisse être considérée comme incohérente dans son image de marketing externe et ses politiques et pratiques internes si elle continuait à faire de la publicité sur les questions d’ethnicité et de justice sociale sans données détaillées sur l’efficacité de ses propres politiques internes de diversité pour fournir des programmes”, a déclaré Andrew Behar, PDG de As You Sow.
Ce message traduit a déjà été publié sur FashionUnited.uk.