Meta et Google n’auraient pas assez de travail pour leurs employés

• Meta et Google auraient trop de personnel pour les tâches professionnelles
• Les employés doivent être découragés d’aller à la compétition
• Des milliers d’emplois ont déjà été supprimés

Thomas Siebel : Meta et Google ont embauché trop de monde

L’entrepreneur technologique milliardaire américain Thomas Siebel a déclaré à Business Insider que Meta et Google avaient embauché tellement de personnes qu’il n’y avait pas assez de travail pour tout le monde. « Tout cela doit juste être réglé », a déclaré Siebel. C’est « étrange » que Google et Meta embauchent alors qu’en réalité « ils n’ont pas d’emplois pour ces gens. Ils n’ont vraiment rien fait quand ils travaillaient à domicile », a déclaré le PDG de C3 AI.

La société de logiciels de Siebel, qui compte environ 1 000 employés, adopte une approche plus prudente vis-à-vis des nouvelles recrues. Il a expliqué que C3 AI soumet les candidats à un processus d’entretien hautement compétitif et sélectionne les embauches potentielles en fonction de leur adéquation à la culture d’entreprise difficile. Siebel a déclaré que l’entreprise n’avait embauché que 300 personnes sur environ 4 000 candidats l’année dernière. « Je ne dis pas que nous sommes en aucune façon supérieurs dans notre éthique de travail, mais il y a des gens qui aiment travailler en équipe, tenir un livre et travailler sur des problèmes vraiment difficiles. C’est qui nous sommes, et si vous l’êtes genre sont humains, vous vous sentirez à l’aise au C3 », a-t-il ajouté. « Si vous voulez travailler à domicile, quatre jours en pyjama, alors travaillez pour Facebook. »

Une ancienne employée de Meta a expliqué via TikTok qu’elle avait été placée dans une équipe qui ne travaillait pas avant d’être licenciée plus tôt cette année. « Vous avez dû lutter pour trouver du travail. C’était un environnement très étrange et il semblait que Meta nous avait embauchés pour que d’autres entreprises ne puissent pas nous avoir, puis ils nous ont simplement accumulés comme des cartes Pokémon. »

Éloigner les employés de la concurrence ?

Le vétéran de la technologie et PDG d’OpenStore, Keith Rabois, partage un point de vue similaire, selon Business Insider. S’exprimant lors d’un événement Evercore, Rabois a déclaré que les grandes entreprises technologiques sont à blâmer pour les sureffectifs et l’énorme actuel réduction des effectifs dans l’industrie pour contenir les coûts était en retard. « Tous ces gens étaient superflus, c’est vrai depuis longtemps, la métrique de vanité d’embaucher des gens était une sorte de faux dieu », a déclaré Rabois. Il estime qu’il y a des milliers d’employés chez Meta et Google qui ne font rien. Il dit que Google a délibérément embauché trop d’ingénieurs et de talents techniques pour les décourager de déménager dans d’autres entreprises. Une stratégie qu’il a qualifiée de « plutôt concluante ». Rabois a félicité le PDG de Twitter Elon Musk qui a licencié environ la moitié des effectifs de la société de médias sociaux un mois après sa prise de fonction en octobre. « Les gens regardent Elon et Twitter et il montre clairement l’exemple – c’est peut-être un exemple extrême. »

Les entreprises technologiques suppriment des milliers d’emplois

Au début de la pandémie, des entreprises comme Meta et Google embauchaient encore en masse. Il y a maintenant un nombre croissant de suppressions d’emplois dans l’industrie de la technologie. Dès 2022, plus de 1 000 entreprises ont licencié plus de 160 000 salariés. Selon les chiffres de Layoffs.fyi, qui suit les licenciements, le nombre de licenciements cette année a déjà atteint 100 000. Et bien que les effectifs aient déjà été réduits, certaines entreprises sont susceptibles de procéder à de nouvelles réductions. Par exemple, la société Meta prévoit de nouvelles mises à pied de milliers d’employés. En novembre 2022, Meta a annoncé la première vague de licenciements de son histoire, touchant un total de 11 000 employés, soit 13 % des employés à temps plein.

Bureau éditorial finanzen.net

Crédits image : Justin Sullivan/Getty Images, Valeriya Zankovych/Shutterstock.com