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Les médecins, les enseignants et les policiers font partie des travailleurs du secteur public qui ont le plus chuté dans la répartition des revenus au Royaume-Uni au cours des 15 dernières années, a déclaré vendredi l’Institut d’études fiscales.
Le groupe de réflexion a déclaré que ses conclusions, publiées avant le budget du mois prochain, suggèrent que les futurs accords salariaux dans le secteur public devraient être orientés vers les professions mieux rémunérées pour lesquelles le recrutement et la rétention sont désormais les plus difficiles.
En 2007, le salaire horaire typique des médecins les plaçait parmi les 5 pour cent des salariés les plus riches du Royaume-Uni – un poste qu’ils occupaient au cours des trois décennies précédentes. En 2023, ils figuraient à peine parmi les 10 pour cent les plus riches.
Les enseignants ont également chuté, passant du 87e centile en 2007 au 81e en 2023.
La situation relative des policiers s’est également détériorée, même si l’IFS estime que cela pourrait être dû au fait que les forces de police se sont développées rapidement en recrutant des policiers moins expérimentés.
En revanche, les infirmières et les fonctionnaires moins bien payés ont conservé leur place dans la répartition des salaires, respectivement aux 70e et 60e centiles.
Andrew McKendrick, économiste de recherche à l’IFS, a déclaré que la réforme des salaires du secteur public serait tout aussi importante que leur augmentation pour garantir « d’avoir les bonnes personnes aux bons postes ». Cela pourrait également signifier « un rééquilibrage prudent des retraites et des professions mieux rémunérées », a-t-il ajouté.
L’IFS a déclaré que ses conclusions restaient les mêmes, même après avoir pris en compte la générosité relative des retraites du secteur public.
Même au sein des professions, les accords salariaux successifs ont souvent protégé les bas salaires tandis que les cadres supérieurs ont été plus durement touchés, affirme-t-il, arguant qu’il était désormais « presque certainement justifiable » de cibler les hauts fonctionnaires et les juges pour obtenir des augmentations de salaire plus importantes étant donné les problèmes croissants de recrutement et de rétention. .
Il appelle à repenser les retraites, arguant que même si les retraites du secteur public restent bien plus précieuses que celles du secteur privé, de nombreux personnels moins bien payés ne peuvent plus se permettre de cotiser.
L’IFS a déclaré que 15 pour cent des infirmières débutantes et 20 pour cent des médecins en formation de base se retiraient désormais de la pension du NHS pour cette raison, avec une tendance similaire observée dans la police métropolitaine.
Toute mesure visant à augmenter les salaires du secteur public au détriment des retraites risque de se heurter à une opposition farouche de la part des syndicats, qui soutiennent que l’écart entre les secteurs privé et public devrait être comblé en rendant les retraites du secteur privé plus généreuses, plutôt que l’inverse.
Mais toute nouvelle augmentation des salaires dans le secteur public nécessitera des compromis difficiles. Même après l’attribution de 9,4 milliards de livres sterling cette année, la chancelière Rachel Reeves aurait besoin de trouver 6 milliards de livres supplémentaires par an d’ici 2028-2029 si elle voulait augmenter les salaires du secteur public conformément à la croissance moyenne des revenus au Royaume-Uni, estime l’IFS.
La masse salariale annuelle devrait augmenter d’environ 17 milliards de livres sterling si elle voulait combler l’écart qui s’est creusé entre les employés du secteur privé et public depuis 2019. Augmenter la taille de la main d’œuvre, comme l’exigent les plans à long terme du gouvernement pour le NHS. , coûterait plus cher.