Etude des grandes villes:Les loyers élevés rendent plus difficile la recherche de travailleurs qualifiés
Si le logement dans les villes devient inabordable pour beaucoup, cela constitue également un problème pour les entreprises : selon une étude, elles auront plus de mal à recruter ou à retenir des travailleurs qualifiés.
Vivre plus cher : Manifestation contre l’augmentation des loyers à Berlin
Source : Ralf Hirschberger/dpa
De nombreux citadins considèrent les loyers élevés comme un défaut majeur de la vie dans les villes allemandes – c’est ce qui ressort d’une enquête du cabinet d’audit PwC. Nous en sommes arrivés au point où un tiers d’entre eux envisagent de changer d’emploi en raison des loyers élevés – et certaines personnes déménagent effectivement à cause de cela.
Il devient de plus en plus difficile pour les employeurs des régions métropolitaines de trouver et de retenir des travailleurs qualifiés.
Étude PwC
En outre, les salariés attendent beaucoup des employeurs qu’ils leur fournissent une aide financière en raison des coûts élevés du logement, poursuit le rapport.
Agréable – mais cher
La grande majorité des gens considèrent la vie dans la grande ville comme agréable – par exemple les opportunités d’emploi, les trajets courts, les possibilités de shopping et les offres éducatives et culturelles. Environ neuf actifs sur dix se sentent à l’aise là où ils vivent. Mais dans le même temps, près des deux tiers sont insatisfaits des loyers, des coûts d’accession à la propriété et du nombre d’appartements en location disponibles.
Près de 90 pour cent ont le sentiment que trouver un appartement abordable dans les grandes villes est « juste une question de chance ». Le marché du logement à Stuttgart et Munich est perçu comme particulièrement difficile.
Changer les mentalités, surtout chez les jeunes
Lorsque les salariés envisagent de déménager pour des raisons professionnelles, les loyers abordables sont le facteur décisif pour 60 pour cent. PwC estime que les entreprises de taille moyenne, qui ne sont souvent pas implantées dans les grandes villes, pourraient en bénéficier. Bernd Roese de PwC Francfort déclare :
Dans la compétition pour trouver de jeunes talents appropriés, ils peuvent marquer des points grâce à des loyers abordables.
Bernd Roese, responsable du bureau de Francfort de PwC
Mais cela ne s’applique pas à toutes les grandes villes, explique Roese. « A Munich ou à Berlin, la soi-disant ceinture de bacon coûte presque aussi cher que les métropoles elles-mêmes. »
Large majorité en faveur du soutien des politiques et des entreprises
Pour l’étude, 4 200 travailleurs allemands âgés de 18 à 65 ans ont été interrogés à l’automne dans douze grandes villes, dont Berlin, Hambourg, Munich, Essen, Leipzig et Hanovre.
Source: dpa