« Alors vous pouvez faire deux choses », explique le directeur du syndicat Agostino Di Giacomo Russo. « Vous pouvez accepter leur contre-offre, ou vous pouvez agir. Les employés de Teva ont choisi la seconde solution. « Et bien sûr, nous facilitons cela », a déclaré Di Giacomo Russo.
Système de récompense
Après quelques conversations avec les grévistes, il apparaît rapidement qu’il existe un grand mécontentement à l’égard du système salarial de Teva. Selon les employés, le système de récompense complexe a fait en sorte que de nombreuses personnes reçoivent un salaire inférieur à celui convenu à l’avance. Cela provoque beaucoup d’insatisfaction et de stress.
Parmi le groupe de grève se trouve Rik, 22 ans. Pour lui, l’offre de 1,5 pour cent arrive beaucoup trop tard. « Pourquoi n’obtenons-nous pas cette augmentation maintenant ? Mes revenus deviennent de moins en moins précieux », déclare Rik.
Un autre employé confirme ses inquiétudes. « L’inflation a énormément augmenté, mais cela n’a pas été compensé par nos salaires. C’est très injuste et personne ne sait où ils en sont. C’est pourquoi nous sommes ici maintenant, c’est grave. »
Échelle supérieure
L’ancienne génération de salariés n’est pas non plus contente : leurs salaires n’augmentent pas structurellement avec les années d’activité, affirment-ils. Cela a été corrigé l’année dernière, mais « ils ont régulièrement reçu trop peu d’argent », explique un employé.
Oscar Vos travaille pour l’entreprise dans le département de microbiologie depuis 23 ans. Il ne connaît pas les mêmes problèmes que ceux de ses collègues, mais il constate que le système est défectueux. « Il y a désormais de trop grandes différences de salaires à cause de ce système de répartition. »
Un certain nombre de membres du conseil d’administration sont également venus observer la grève. Ils parlent aux employés. « C’est génial », déclare Di Giacomo Russo. « J’espère que nous pourrons bientôt le comprendre. »