Deux employés de la prison de Roermond qui ont été mis en attente après un conflit de masques faciaux se sont déclarés malades. Les autorités pénitentiaires envisagent toujours de prendre des mesures contre le duo.
Le porte-parole de la prison, Robert Meijer, le confirme à L1.
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Refus toléré
Le conflit est né en 2020 avec l’instauration de l’obligation du masque pour le personnel pénitentiaire. Plusieurs employés de la prison de Roermond ont refusé de porter un masque ou ont déclaré avoir une dispense médicale. Cela fait longtemps qu’ils ne se sont pas adressés à ce sujet, confirment plusieurs sources carcérales en conversation avec L1. Cela a changé au début de cette année.
Des raisons médicales
Quatre employés ont eu le choix : porter un masque facial ou rentrer chez eux sans continuer à payer leur salaire. Selon le conseil de la prison, l’un de ces quatre hommes avait des raisons médicales et s’est vu proposer un masque alternatif. Cet employé a repris le travail, mais est de nouveau malade à la maison. Selon la direction, cela n’a rien à voir avec le différend sur les masques faciaux.
Un deuxième employé a sauté le pas et travaille désormais avec un bouchon buccal. Deux autres ont tenu bon. Ils prétendent également avoir une exemption médicale.
Exemption temporaire
Cependant, les documents qu’ils ont fournis pour prouver la nécessité médicale n’ont pas été reconnus par l’administration pénitentiaire comme des documents médicaux juridiquement valables. L’un de ces deux salariés a depuis bénéficié d’une dispense temporaire du médecin du travail. Le quatrième n’a toujours pas soumis de documents valables, a déclaré le porte-parole Meijer.
Les bouchons buccaux ont disparu
Ce qui rend la situation encore plus complexe, si possible, c’est que l’obligation du masque buccal dans la prison de Roermond a été levée depuis le 9 mars. “En ce qui concerne la direction, cela ne change rien à ce qui s’est passé. Selon la direction, la prise de mesures disciplinaires appropriées reste un problème”, déclare Meijer.
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Pas de prix de beauté
Les employés qui bénéficient désormais d’une exemption peuvent donc également s’attendre à des mesures. “Lorsque cette situation s’est présentée, le salarié en question n’avait pas de document valable et il n’a donc pas été démontré qu’il y avait un motif valable pour refuser le masque”, explique Meijer.
“De plus, il s’est passé d’autres choses. La façon dont ces employés se sont exprimés à ce sujet devant un superviseur ne mérite pas un prix de beauté. Quelque chose est perturbé dans la relation entre ces personnes.”