Les demandeurs d’emploi portant un piercing ou un tatouage sont confrontés à toute une série de préjugés. Cela ressort clairement d’une expérience mise en place par l’Université de Gand. Par exemple, ils sont perçus comme moins agréables à côtoyer, moins honnêtes et moins consciencieux. Selon les résultats, les candidats présentant ce qu’on appelle le « body art » pourraient également être moins bien gérés.
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"Les demandeurs d’emploi portant des piercings ou des tatouages sont victimes de discrimination. »
