C’est une plainte séculaire : il est quasiment impossible de recruter du personnel technique.
Vendredi, l’organisation professionnelle Techniek Nederland lancera une campagne à long terme intitulée « Vous pouvez faire bien plus dans la technologie ». Cela devrait attirer l’attention sur les opportunités de carrière dans le domaine de la technologie. La campagne ne doit pas seulement intéresser les jeunes, mais aussi les nouveaux entrants.
Super-héros
À cette fin, la campagne présente quatre super-héros imaginaires (« génies »), chacun représentant une discipline au sein de la profession. Techniek Nederland présente en outre les résultats d’une étude de marché démontrant que les techniciens sont « extrêmement satisfaits » de leur travail. «Ils estiment que leur travail compte, qu’ils aiment travailler et qu’ils sont fiers de leur métier», résume ainsi le club des employeurs les résultats de l’enquête.
Marcel de Groot est satisfait de la campagne. Il est directeur du groupe d’installation De Groot à Emmen. L’entreprise familiale compte 24 succursales dans le pays et emploie au total 1 100 personnes. «Il y a des postes sur tous les sites qui sont difficiles, voire impossibles à pourvoir», explique De Groot. « Cela ralentit notre croissance. Nous pourrions entreprendre beaucoup plus de travail. Le problème se situe principalement au travail. Chaque métier que vous exercez en salopette a un problème d’image. Mais il n’est pas non plus facile de trouver des ingénieurs de projet, par exemple. Alors que la technologie est un très beau métier.
« Un monde de plus en plus technique »
Le manque de techniciens touche « toute la filière », affirme l’entrepreneur. « Alors que notre monde devient de plus en plus technique. Regardez la robotisation. Mais aussi toutes sortes d’autres développements auxquels les gens ne pensent pas. En raison de l’essor de la voiture électrique, tous les types de parkings doivent désormais être équipés de systèmes d’arrosage. Cela demande beaucoup de travail. Les gens pensent que la lumière s’allume automatiquement et que l’eau coule automatiquement, mais ce n’est pas le cas.
Il qualifie de « pathétique » l’exode des techniciens de l’enseignement professionnel secondaire. « Nous étudions particulièrement les sorties de capitaux des autres secteurs. Par exemple, nous avons embauché un certain nombre de chefs cuisiniers qui en avaient assez de l’irrégularité de leur travail. Ces gens sont doués pour s’organiser, mais il leur faut quelques années avant de pouvoir réellement travailler à un niveau élevé.
Apprentissage tout au long de la vie
Que fait son entreprise pour rendre attractif le travail dans le secteur technologique ? De Groot : « Nous croyons vraiment à l’apprentissage tout au long de la vie. C’est pourquoi nous avons créé la De Groot Academy. Il propose un programme de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux d’employés. Nous sommes également impliqués socialement. Nous accordons beaucoup d’attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, même si cela est assez difficile en raison de la lourde charge de travail.
Selon De Groot, l’attention portée à l’inclusivité, par exemple en attirant les titulaires de statut et davantage de femmes, pourrait apporter un certain soulagement. « Nous avons remporté un prix pour l’attention que nous accordons aux femmes dans l’entreprise », dit-il. Cependant, il est difficile d’amener les femmes à travailler à temps plein, selon l’expérience de De Groot.
Rôle des femmes
« Aux Pays-Bas, on gagne proportionnellement plus à temps partiel. Ce n’est pas bien. Nous devons souvent offrir aux femmes une flexibilité dans leurs horaires de travail, par exemple parce qu’elles souhaitent emmener leurs enfants à l’école. Le rôle des femmes dans le foyer est encore assez traditionnel. Quant aux titulaires de statut et aux migrants, il doit devenir beaucoup plus facile en termes de réglementation de permettre à ces personnes de travailler.»