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Le personnel du secteur des transactions d’EY au Royaume-Uni a critiqué la direction de l’entreprise pour la manière dont les récentes suppressions d’emplois ont été gérées, affirmant que « la confiance est brisée » et que les employés se sentent « dégonflés » alors que les ventes dans le département s’effondrent.
Dans une enquête, des employés d’une division de la stratégie et des transactions d’EY ont critiqué les patrons pour leur manque de transparence et pour leurs commentaires prétendument trompeurs sur une récente vague de licenciements baptisée « Projet Century », selon une présentation interne consultée par le Financial Times.
Les résultats de l’enquête, qui ont été présentés lors d’une réunion de 270 employés la semaine dernière, ont mis en évidence un moral bas et un mécontentement quant à la manière dont la direction de la division a géré les réductions. Lorsqu’on leur a demandé ce que le personnel pensait des licenciements, les personnes interrogées ont déclaré qu’elles se sentaient « choquées », « dégonflées » et « en insécurité ».
Certains membres du personnel ont accusé les managers d’utiliser des messages manquant de transparence, affirmant qu’on leur avait dit que les emplois n’étaient « actuellement » pas menacés avant l’annonce des réductions.
Une personne interrogée a déclaré : « La confiance est brisée et dès que le marché s’améliore, je le ferais. [sic] sauter du navire. Un autre a déclaré : « Toujours sous le choc, le manque de transparence entraînant [a] manque de confiance, le sol semble déconnecté.
Les réponses mettent en évidence une certaine inquiétude interne au sein de l’entreprise après qu’EY et le reste des quatre grands cabinets d’expertise comptable et de conseil – Deloitte, KPMG et PwC – ont chacun supprimé des centaines d’emplois au cours des derniers mois dans un contexte de ralentissement de la demande pour certains de leurs services.
Cela survient alors que la division stratégie et transactions d’EY – l’un des quatre principaux secteurs d’activité de la société – se débat dans un marché des transactions faible.
Le chiffre d’affaires net total du secteur des transactions, qui emploie 2 000 personnes, a chuté de 7 pour cent entre juillet et janvier de cette année par rapport à la même période de l’année précédente, selon la présentation. Les marges brutes ont chuté de près de 14 pour cent. Au cours des 12 mois précédant juin 2023, les revenus de la division ont augmenté de 8 pour cent pour atteindre environ 635 millions de livres sterling.
La demande de services-conseils en matière de transactions a été modérée dans les quatre grands, la combinaison de taux d’intérêt plus élevés et de tensions géopolitiques ayant entraîné un ralentissement mondial des fusions et acquisitions. Le FT a rapporté le mois dernier que Deloitte réduisait ses activités de transactions au Royaume-Uni à la suite d’un examen de sa rentabilité.
EY a supprimé environ 300 emplois l’année dernière et a continué à licencier du personnel cette année. Les associés du cabinet ont gagné en moyenne 761 000 £ au cours du dernier exercice.
EY a déclaré : « Il s’agit d’un sondage informel réalisé auprès de 70 personnes, soit 0,3 pour cent de notre main-d’œuvre britannique. »