TL’histoire d’une employée d’une entreprise métallurgique de Latina, licenciée de son travail au retour d’un congé conjugal, se termine par l’annulation du licenciement. Pour Pour le juge, la mesure décidée par l’employeur est nulle et non avenue car fondée sur une discrimination fondée sur le sexe.
Renvoyé chez lui après un congé de mariage
La femme remporte ainsi la victoire après avoir contesté la lettre de licenciement en 2019 »pour les manquements graves au retour après la période du congé conjugal», a ainsi déclaré l’entreprise, fausses lacunes, selon l’employée, pour cacher les véritables raisons qui avaient conduit l’entreprise à la renvoyer. Qui devaient cependant être identifiés dans la décision du travailleur de se marier et de fonder une famille, jouissant donc des droits prévus par le contrat de travail et qui concernent toutes les catégories.
Le licenciement est illégal
Le juge du travail du Tribunal de Latina a cependant été d’accord avec elle et a déclaré ces derniers jours le licenciement nul et discriminatoire car imposé. en violation du Code sur l’égalité des chances dans les relations professionnelles entre hommes et femmes. «Le sentiment d’être innocent – explique son avocat, Fabio Leggiero – de n’avoir commis aucune faute au travail et de avoir subi un licenciement discriminatoire, a poussé la salariée à agir pour défendre son droit de se marier et de fonder une famille, au-delà de ses obligations professionnelles normales. Et cette fois, la loi lui a donné raison.
Licencié après un congé de mariage : le juge annule la discrimination fondée sur le sexe (Getty)
Comment fonctionne la loi en Italie
Le licenciement sur le lieu de travail doit être motivé par des motifs très valables : en ce qui concerne les travailleurs, en cas de mariage, il existe une réglementation spécifique qui les protège, garantissant une protection contre les licenciements injustifiés. En effet, la loi italienne prévoit une interdiction de licenciement pour les travailleuses pendant la période allant de l’interdiction de mariage jusqu’à un an après le mariage.
Quelles sont les conséquences d’un licenciement abusif
Si un travailleur est licencié pendant cette période, le licenciement est considéré comme nul et non avenu. Nous ne savons pas quelles seront les conséquences pour l’employeur dans le cas de Latina, mais généralement, le juge peut décider pour la réintégration du travailleur au travail et le paiement de tous les salaires accumulés depuis le licenciement jusqu’à la reprise effective du service. Toutefois, les protections juridiques s’étendent également à la possibilité pour le travailleur d’opter pour une indemnisation plutôt que pour une réintégration.
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