LEn un pays à taux de natalité très élevé, pour garantir aux parents la possibilité de mieux concilier leur vie familiale et leur vie professionnelle, le congé parental est un outil essentiel. L’égalité des responsabilités familiales signifie en effet à la fois protéger le droit des pères à la parentalité, mais aussi ne pas entraver, voire rendre impossible, l’indépendance professionnelle, économique et sociale des mères. La loi de finances a modifié la mesure en mieux pour 2024 et 2025.
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Le congé parental, qu’est-ce que c’est
Congé parental c’est une période d’abstention facultative du travail accordé aux parents pour s’occuper de l’enfant dans les premières années de la vie (ou dès l’entrée dans la famille/Italie en cas d’adoption ou de placement familial) et peut être demandé dans les 12 ans de la vie de l’enfant. Chaque parent a droit à trois mois d’absence indemnisée du travailnon transférable à un autre. En outre, les parents ont droit à trois mois supplémentaires d’indemnisation à titre alternatif l’un par rapport à l’autre, pour une durée globale maximale d’indemnisation entre les parents de neuf mois.
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Comment cela a changé au fil des années
Pour l’année en cours, le congé parental prévoit que, en plus du premier mois déjà payé à 80% du salaire instauré en 2023les parents pourront bénéficier d’un mois supplémentaire de congé parental avec la même allocation portée à 80 %. Une augmentation notable par rapport aux années précédentes, où l’allocation de congé parental était fixée à 30% du salaire journalier moyen pendant la majeure partie de la période. Toutefois, à partir de 2025, l’allocation pour le deuxième mois de congé parental sera réduite.
Modifications des prestations pour 2025
80% de congé parental pour ceux
Comme demandé
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