Modification du Manuel de Fonctions par la Superintendencia de Santé
Le 13 novembre 2025, la Superintendencia Nationale de Santé a publié une résolution modifiant son Manuel Spécifique de Fonctions et de Compétences Professionnelles. Cette modification introduit de nouveaux profils académiques pour les postes au sein du Bureau du Superintendant et de la Direction de l’Innovation et du Développement.
Objectifs de la Résolution
Selon le document signé par le secrétaire général Jorge Ignacio Álvarez López, cette mise à jour vise à élargir le champ des candidats pour certains emplois, sans changer la structure ni les fonctions essentielles de ces postes. Il est précisé que toutes les modifications s’inscrivent dans le respect des normes en vigueur relatives à la gestion du personnel.
Consultation et Nouveaux Profils
La Superintendencia a conduit un processus de consultation avec des syndicats tels que Sintrasupersalud, Sintraservipsalud et Sinsispecar-SP, conformément aux exigences des décrets 1083 de 2015 et 498 de 2020. Suite à ce processus, plusieurs professions ont été ajoutées dans cinq profils de son personnel.
Professions Aditionnelles
- Directeur Technique : Ajout de l’ingénierie des systèmes comme qualification valide.
- Postes d’Assistance : Inclusion de la publicité comme formation acceptable pour les grades 10, 13 et 15.
- Thérapies : Ajout de professions telles que la fonoaudiologie, la thérapie occupationale et l’éducation physique comme qualifications admissibles.
- Poste Spécialisé : Un nouveau profil professionnel est intégré, spécifiquement pour un rôle au Bureau du Superintendant.
Réactions et Controverses
La résolution a suscité des critiques, notamment de la part du représentant Andrés Forero, du parti Centro Democrático. Il a qualifié ces changements de “soupçonneux”, s’interrogeant sur l’adéquation de professions telles que les professeurs d’éducation physique pour des postes d’assistant au sein de l’entité, avec des salaires dépassant les 15 millions de pesos.
Ce discours reflète un sentiment plus large selon lequel ces nouvelles classifications professionnelles pourraient être problématiques, étant donné qu’elles incluent des domaines traditionnellement non associés à des fonctions techniques dans le secteur de la santé.
Cadre Légal et Normatif
La résolution se base sur des lois telles que la Loi 909 de 2004, qui établit que chaque emploi public doit avoir des fonctions définies et des exigences spécifiques. Le document indique également que le processus de modification a respecté les principes d’efficacité, d’égalité des chances et de légalité qui régissent la fonction publique.
Pas de Détails sur l’Implémentation
Malgré les modifications apportées, le document n’offre pas de précisions sur la façon dont ces changements seront appliqués dans la pratique, ni sur les éventuels processus de recrutement qui pourraient en découler. Il insiste simplement sur l’actualisation du manuel pour garantir que chaque emploi ait des critères formels bien définis.
En conclusion, bien que les modifications apportées visent à moderniser et à élargir le champ des candidats potentiels, elles soulèvent des questions sur leur pertinence et leur impact sur le secteur de la santé.