La stabilité économique est atteinte avec l’égalité des sexes sur le marché du travail et de l’éducation, c’est pourquoi il est de plus en plus important d’accélérer en termes d’emploi des femmes

Concept peut-être encore pas très clair pour l’Italie. Pour photographier les facteurs critiques du problème, ce sont les chiffres, qui s’est encore aggravée en raison de la crise économique générée par la pandémie de Covid-19. Une crise qui a durement touché les femmes, à tel point qu’elle a même inventé le terme « Elle-cession ». Mais même si tout le monde s’accorde sur la question, la donne évolue avec une lenteur désarmante. Alors qu’est-ce qu’on ne comprend pas ?

« On est tous conscients de ce qu’il faut faire, on sait moins comment le faire », explique-t-il Maurizia Iachino, fondatrice et présidente de Hors altitudel’association à but non lucratif qui rassemble des femmes membres de conseils d’administration de sociétés cotées et des femmes occupant des postes à responsabilité dans des entreprises et des institutions, qui s’engagent à activer des actions en faveur de l’autonomisation des talents féminins et le surmonter l’injustice de l’inégalité entre les sexes.

Moins de mots, plus d’actions et plus de lois

« J’observe avec beaucoup d’optimisme les différents projets qui se dessinent, notamment d’un point de vue réglementaire. Une bonne chose parce que, avouons-le, avec de la bonne volonté tu ne vas nulle part. Malheureusement, ces choses seules ne suffisent pas si elles ne changent pas les préjugés que nous tous, et je veux dire tout le monde, même nous les femmes, avons en tête. L’important maintenant est de toute façon ne manquez pas ce sprint qui semble avoir commencé aussi avec l’arrivée des fonds du PNRR ».

Comment allez-vous?
« Nous devons essayer de faire de cette question un clou fixe pour tous les ministères qui ont le pouvoir de légiférer. L’interprétation de l’égalité des sexes, en fait, elle doit être transversale, la seule ministre de l’égalité des chances ne suffit pas, même si elle est très bonne. L’attention doit appartenir à tous ceux qui sont au gouvernement, parce que toute loi peut avoir des effets positifs ou négatifs sur le rôle des deux sexes« .

Emploi et égalité, quelque chose a bougé

Quels combats avez-vous eus et qu’est-ce qui a réussi, surtout ?
« Nous avons eu un grand combat pour obtenir l’approbation VIGou la évaluation de l’impact sur le genre chaque fois qu’une règle ou une recommandation est mise en œuvre. C’est une étape fondamentale que de considérer combien une loi, une fois en vigueur, s’il pénalise ou non le rôle des femmes. Nous devons nous battre pour obtenir l’approbation, mais surtout pour faire respecter les règles qui nous aident à promouvoir ce type d’attitude. Pourquoi le Loi du golfe de Moscou très vilipendé, il a encore conduit près de 40 % étaient des femmes dans les conseils d’administration, montrant que si vous voulez, vous pouvez obtenir quelque chose. Personne n’aime les cotes roses, mais elles ont aidé. Alors, allons de l’avant avec les règles, elles doivent être de plus en plus nombreuses ».

La certification sur l’égalité femmes-hommes promue par le ministre Bonetti est une excellente chose, n’est-ce pas ?
« Absolument oui. Avoir une photo du mesures concrètes que les entreprises prennent pour réduire les écarts sur les opportunités de croissance, des salaires égaux pour des emplois égaux, la gestion des différences hommes-femmes et la protection de la maternité, c’est un pas important qu’il fallait franchir et cela, finalement, des paroles aux actes ».

Le travail intelligent aide à atteindre l’égalité

L’une des actions sur lesquelles il faudra attirer l’attention sera le travail intelligent maintenant que, une fois l’état d’urgence terminé, il deviendra un accord individuel entre employeur et employé.
« Le travail agile et l’égalité des sexes étaient les thèmes au centre de la réunion d’il y a quelques jours promue par l’association Fuori Quota dans laquelle le Ministre du Travail Andrea Orlando. Une réunion, où nous avons montré une photo de la situation pandémique et des messages avec les conséquences respectives sur les personnes, en particulier les femmes, et proposé qu’une nouvelle ère de travail commence. Je suis convaincu que le le travail agile est une belle opportunité pour une refonte profonde du paradigme du travail traditionnel, une refonte qui apporterait avec elle une plus grande productivité, mais aussi un plus grand bien-être pour les personnes « 

Qu’est-ce que vous voulez dire, cependant, le travail intelligent n’est-il pas fait jusqu’à présent ?
« Non, travail agile ne veut pas dire travail à domicile. La véritable puissance du travail agile oui, la possibilité de faire son travail même en dehors du bureau, mais surtout de le faire « dans la limite de la durée maximale des heures de travail » comme parfaitement spécifié par la loi 81 de 2017. Au cours de la réunion, nous avons essayé de convaincre le ministre Orlando, même si ce n’était pas nécessaire, qu’il pouvait y avoir des modèles de travail applicables, non seulement aux femmes, à tous, pouvoir concilier vie professionnelle et vie familiale, mais aussi éviter que le travail et les soins familiaux ne reposent toujours et uniquement sur les épaules des femmes ».

L’éducation à l’égalité pour effacer les stéréotypes

Y a-t-il quelque chose d’important pour les femmes dans le PNRR ?
« Il me semble que oui. Par exemple, il me semble une très bonne chose de partir 30% des postes dans les professions où les plus grandes possibilités d’avenir sont ouvertes aux femmes et aux hommes. De même que les fonds alloués aux écoles maternelles et les fonds pour les femmes entrepreneurs sont les bienvenus. Il est clair cependant que, même avec ces avancées, on se heurte alors à une culture qui dit que la mère doit rester avec l’enfant tant qu’il est petit ou que la femme puisqu’elle gagne moins que son mari, c’est mieux vaut qu’elle reste à la maison, tout ce que vous faites perd de sa valeur. Pour cela un autre point clé pour lutter contre les stéréotypes de genre, c’est l’éducation et la formation. Nous devons agir à partir de l’école. Changer la culture, les héritages. Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons vraiment continuer. Mais dans les nouvelles générations j’ai de grands espoirs ».

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