Tragsa et la lutte contre le népotisme : Un nouveau protocole mis en place
La société publique Tragsa se prépare à une transformation radicale suite à un scandale lié à l’embauche de Jéssica R., l’ex-petite amie de José Luis Ábalos, qui a perçu un salaire sans effectuer de travail. Pour remédier à cette situation, Tragsa a élaboré un plan d’action visant à éliminer le népotisme et à préserver sa réputation.
Détecter et prévenir les abus
Le nouveau protocole, dont le projet a été révélé par EL MUNDO, devra recevoir l’approbation du conseil d’administration dirigé par Jesús Casas dans les jours à venir. Désormais, toutes les commandes provenant de l’État, des autonomies ou d’autres entités publiques telles qu’Adif seront soumises à une vérification par le service juridique de Tragsa. Cette précaution vise à garantir que ces mandats répondent à l’objet social de l’entreprise, sans servir de prétexte pour favoriser des recrutements inappropriés.
Structure et contrôle renforcé
Tragsa, opérant comme un moyen public de l’État, reçoit des missions exclusivement de la part de l’administration. La majorité des travaux sont gérés par sa filiale, Tragsatec, qui a été le cadre des activités de Jéssica. Le protocole prévoit également un renforcement du contrôle et de la traçabilité du personnel travaillant dans les bureaux de ses clients, afin d’éviter des situations de transfert illégal de travailleurs.
Répartition des responsabilités
Le plan identifie plusieurs départements responsables de l’application des nouvelles mesures, y compris la présidence, la direction de l’audit et des ressources humaines. Toutefois, la seule personne à avoir été licenciée suite à cette affaire est une gestionnaire de niveau intermédiaire qui ne relève pas de ces structures. Cela soulève la question de la préparation et de la formation de ces managers face aux enjeux de compliance.
Mesures de transparence et de contrôle
Un des piliers du nouveau plan est l’instauration d’un contrôle strict sur le temps de travail et l’utilisation des outils de suivi du personnel, une lacune qui a été exploitée lors de l’affaire Jéssica. Une autre mesure précieuse est la révision des procédures de sélection des employés temporaires pour garantir une transparence totale tout au long du processus.
Engagement des employés et procédures de suivi
Les premiers retours issus des syndicats indiquent que certains des points du protocole commencent déjà à être appliqués, bien que le plan n’ait pas encore été officiellement validé. Il est également noté que la responsabilité de prévenir des embauches inappropriées sera désormais partagée par l’ensemble des employés, et une vigilance particulière sera exercée sur les superviseurs qui pourraient ne pas disposer des ressources nécessaires pour éviter l’incorporation de personnel choisi de manière douteuse.
Conclusion
Avec la mise en place de ce protocole, Tragsa est sur le point de jeter les bases d’un fonctionnement plus transparent et éthique, visant à restaurer la confiance des citoyens et à prévenir tout type d’abus à l’avenir. La direction et l’ensemble du personnel devront s’acquitter de cette responsabilité qui, espérons-le, marquera le début d’une nouvelle ère pour cette institution publique.