En tant qu’entrepreneur, comment attirer l’attention d’employés potentiels, parmi toutes les autres entreprises présentes au Salon de l’emploi du Nord qui sont à la recherche de sang frais ? Grâce à la diseuse de bonne aventure Marian, par exemple.
Des lunettes vertes folles, des tasses à café rouges, des stylos, des porte-clés, des pièces de monnaie et de nombreux claviers colorés. Les plus d’une centaine d’entreprises et d’institutions gouvernementales participantes au Salon de l’emploi du Nord font de leur mieux pour se démarquer de la foule agitée du MartiniPlaza à Groningen en distribuant presque de la même manière des objets portant le nom de leur organisation.
Ce n’était pas calme vendredi. Et ce samedi, la Foire de l’emploi du Nord sera encore plus fréquentée – avec des gens dans la vingtaine, la trentaine et la quarantaine principalement – ce qui indique que de nombreux Nordistes sont ouverts à une nouvelle étape dans leur carrière. Ils peuvent choisir parmi des stands allant de la Défense aux organisations de soins de santé, en passant par les entreprises de construction, les établissements d’enseignement et tout le reste.
‘Je vois et c’est ainsi’
Dans la bataille pour attirer l’attention des nouveaux collaborateurs, l’organisation DNA Next (formation professionnelle pour entreprises et adultes) est l’une des rares à ne pas opter pour les déchets d’entreprise. L’apparition de Marian van Noort (alias la diseuse de bonne aventure ambulante) dans sa robe bleue pailletée à une table de son stand évoque l’association d’un lecteur de tarot à la foire.
«Je ne lis pas l’avenir de quelqu’un, mais ses talents», déclare Van Noort, qui se considère comme un «lecteur et artiste spirituel». Elle lit les talents de quelqu’un sans poser de questions. Elle regarde simplement la personne en face d’elle et « lit l’énergie ». “Une ligne monte de toi et via le surnaturel elle me revient.” Il n’y a aucun doute avec Van Noort. “Je vois et c’est comme ça.”
Tu peux regarder
Le siège en face d’elle n’est jamais inoccupé longtemps. C’est désormais Ria Swarts d’Oude Pekela qui se laisse lire par Van Noort. La diseuse de bonne aventure écrit toutes sortes de qualités de Swarts au dos d’un sous-bock. Organisation, par exemple. « J’aime ça, mais quand je dois organiser quelque chose, les gens me disent toujours que je suis très occupé », explique Swarts. “Alors peut-être que ce n’est pas une de mes qualités après tout.” C’est absurde, dit la diseuse de bonne aventure ambulante. “Quand tu organises quelque chose, tu es occupé, donc c’est normal.”
Swarts est ici avec son mari. Non pas qu’elle cherche immédiatement un autre emploi. «J’étais juste curieuse», dit-elle. “Et tu peux regarder, n’est-ce pas ?”
Maisons mortuaires
La position de José van Dijk et Suzanne Visser de l’entreprise de nettoyage Eresdé est moins vague. Ils recherchent simplement davantage de personnel prêt à retrousser leurs manches. « Du nettoyage des bureaux aux salons funéraires », résume Van Dijk. Cela ne vous dissuade pas. Elle montre les onze formulaires de candidature que les visiteurs ont remplis avec elle au cours des deux dernières heures. « Cela se passe très bien. Nous avons besoin de personnes parlant néerlandais et possédant de préférence un permis de conduire.»
Plus loin se trouvent les hommes et les femmes de CGI, dans leurs vestes de baseball rouges et blanches. L’un d’eux est le manager Joost van Keulen. L’ancien conseiller municipal de Groningen admet volontiers que le nom de l’entreprise n’est pas très connu ici. “C’est parce que nous sommes très actifs en coulisses. Pourtant, 90 000 personnes travaillent chez CGI dans le monde », explique Van Keulen. “Nous ne sommes donc pas petits.”
L’« entreprise familiale cotée en bourse » canadienne possède une succursale à Hoogkerk, où travaillent 250 personnes. De là, ils fournissent des systèmes informatiques aux organisations du nord des Pays-Bas. “Par exemple, nous fournissons les croix rouges au-dessus des autoroutes et les systèmes qui garantissent que les trains circulent à l’heure. Nous avons besoin de bons informaticiens pour cela. Parmi les gens qui se promènent ici, au maximum 2 ou 3 pour cent ont le profil adéquat, avec une formation professionnelle supérieure en TIC», estime Van Keulen. “Laissez-les venir.”