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La Cour suprême des États-Unis a limité la capacité des universités à prendre en compte la race dans les admissions, une décision qui pourrait avoir des conséquences considérables sur les politiques de diversité des employeurs à travers le pays.
La décision de jeudi intervient dans deux des affaires les plus médiatisées entendues par la Cour suprême ce trimestre. Les affaires contre l’Université de Caroline du Nord, une université publique, et l’Université de Harvard, l’institution privée de l’Ivy League, ont été intentées par Students for Fair Admissions, une organisation à but non lucratif cherchant à abolir les considérations raciales dans les admissions.
Les étudiants pour des admissions équitables avaient fait valoir que la pratique avait profité aux étudiants noirs et hispaniques au détriment des Américains d’origine asiatique et d’autres.
Les six juges conservateurs du tribunal ont statué que l’action positive dans le programme d’admission de l’école ne pouvait pas être «conciliée» avec la clause de protection égale de la Constitution américaine. Les trois juges libéraux ont exprimé leur dissidence.
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