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JPMorgan Chase a chargé l’un de ses banquiers de superviser le programme de banquiers juniors de la société, en réponse aux inquiétudes renouvelées concernant les conditions de travail des jeunes employés de Wall Street.
JPMorgan, la plus grande banque américaine en termes d’actifs et souvent un indicateur de référence pour le secteur, a nommé Ryland McClendon au poste d’associé et d’analyste en chef de la banque d’investissement mondiale, selon une note envoyée aux employés plus tôt ce mois-ci.
Les analystes et les associés sont des postes de débutants à Wall Street. Dans le cadre de ce nouveau poste, McClendon « contribuera à soutenir leur bien-être et leur réussite, ainsi qu’à leur donner les moyens de servir nos activités, nos clients et les uns les autres », a déclaré JPMorgan dans la note, qui a été rapportée plus tôt par CNBC.
Depuis des décennies, la banque d’investissement est synonyme de semaines de travail de 100 heures et de présentations d’affaires très stressantes où des dizaines de millions de dollars de frais peuvent être en jeu.
Les conditions de travail exténuantes font l’objet d’une attention renouvelée depuis le décès en mai dernier d’un banquier junior de la Bank of America, ancien combattant des forces spéciales américaines. Bien que la cause du décès de Leo Lukenas III ait été attribuée à un caillot sanguin, il est devenu un nouveau cri de ralliement pour les banquiers juniors en quête d’un environnement de travail plus sain.
Lors d’un événement destiné aux investisseurs à la suite du décès de Lukenas, le directeur général de JPMorgan, Jamie Dimon, a fait référence à « cette mort malheureuse » et a déclaré que la banque cherchait des leçons à en tirer.
JPMorgan a récemment plafonné la semaine de travail des banquiers juniors à 80 heures, bien que la limite ne s’applique pas lorsque les employés travaillent sur des transactions en cours, selon une personne familière du dossier.
McClendon travaille chez JPMorgan depuis près de 14 ans et a récemment occupé le poste de responsable du développement des talents et de carrière de la banque.
Divers efforts ont été déployés par le passé pour améliorer les conditions de travail dans le secteur, notamment après le décès en 2013 d’un stagiaire de Bank of America Merrill Lynch à Londres, et en 2021, lorsqu’un groupe d’analystes de première année en banque d’investissement chez Goldman Sachs a compilé un diaporama documentant leurs heures pénibles.
De nombreux banquiers d’investissement expérimentés décrivent une culture de travail qui s’est améliorée au fil des ans, mais les appels à des conditions plus souples peuvent être en contradiction avec l’hypothèse selon laquelle les frais élevés payés aux banques sont basés sur l’attente qu’elles soient à la disposition des clients.