Un entretien peut être mené par différents types de managers, chacun avec ses propres attentes et approches. Les candidats doivent être préparés aux différences afin d’avoir les meilleures chances d’obtenir le poste.
Celui analytique
Le responsable analytique attache une grande importance aux données et aux faits. Il se concentre sur les qualifications du candidat, son curriculum vitae et des exemples spécifiques de travaux antérieurs. Les questions pourraient être axées sur les détails et basées sur des chiffres. Il est donc important de bien vous préparer et de connaître les détails de vos projets et réussites antérieurs. Il peut donc être utile d’apporter des exemples concrets et des chiffres démontrant vos propres compétences et réussites.
Le créatif
Les managers visionnaires s’intéressent davantage à la créativité d’un candidat, à sa capacité à sortir des sentiers battus et à la manière dont il peut contribuer à l’avenir de l’entreprise. Vous pouvez poser des questions sur les objectifs à long terme et les idées pour développer l’entreprise. Pour marquer des points auprès de ce type de manager, vous devez faire preuve d’enthousiasme pour le secteur et l’entreprise, présenter des idées et des visions innovantes pour l’avenir de l’entreprise et démontrer votre capacité à penser de manière créative et à vous adapter au changement.
Le sympathique
Le type de manager sympathique accorde une grande valeur au travail d’équipe et à l’alchimie interpersonnelle. La conversation peut être détendue et informelle, tandis que l’accent est mis sur la personnalité du candidat et son intégration dans l’équipe. Dans ce cas, vous devez être ouvert et amical et montrer que vous avez l’esprit d’équipe. Par exemple, vous pouvez donner des exemples de la façon dont vous avez travaillé avec succès en équipe.
Celui qui résiste au stress
Les managers qui valorisent la résistance au stress testent souvent la capacité du candidat à travailler sous pression. Ils peuvent poser des questions difficiles ou confronter un candidat à des situations hypothétiques et stressantes. Il est important de rester calme et posé, même si les questions sont difficiles ou provocantes. Les candidats peuvent démontrer avec des exemples comment ils ont géré avec succès des situations stressantes et souligner leur capacité à travailler clairement et efficacement sous pression.
Le méthodique
Un manager méthodique a des structures et des processus clairs et attend la même chose de ses collaborateurs. Les questions pourraient porter sur le style de travail, les compétences organisationnelles et le souci du détail. Les candidats pourraient expliquer leurs propres méthodes de travail et comment ils veillent à ce que leur travail soit toujours organisé et efficace. Les candidats doivent mettre l’accent sur leur souci du détail et leur capacité à aborder les projets de manière méthodique. Vous devez également donner des exemples de projets réalisés avec succès qui démontrent vos propres méthodes de travail méthodiques.
Une bonne préparation est la clé du succès
Quel que soit le type de manager que vous rencontrez lors d’un entretien d’embauche, il existe quelques conseils généraux qui peuvent vous aider à vous présenter sous votre meilleur jour. Il est conseillé de se renseigner à l’avance sur la culture, les objectifs et les défis de l’entreprise. Il est également important de préparer et de pratiquer les réponses aux questions d’entretien typiques ainsi que de préparer vos propres questions. Des vêtements appropriés, suffisamment de temps pour voyager et arriver à l’heure sont d’autres facteurs clés, tout comme l’authenticité et la capacité de montrer votre propre personnalité.
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