ETÊtre un homme ne suffit pas pour devenir père. Pour « donner naissance » aux pères, l’arrivée d’un bébé ne suffit pas qui bouleverse les rythmes, l’équilibre du couple, la vie de lui et elle : il faut de l’engagement pour se remettre dans le jeu, de l’écoute de soi et de son partenaire, du temps à consacrer au nouveau-né ou à la fille, mais aussi un soutien de la société et le monde du travail.
Aujourd’hui plus que jamais, parce qu’une nouvelle façon de vivre la paternité et un homme plus attentionné conduit également à la prévention des violences à l’égard des femmes, à une plus grande égalité des sexes et au démantèlement des nombreux stéréotypes qui entourent encore les rôles masculins et féminins.
Pères à la recherche d’espace
En tant que papa, impliqué dès le début et de manière égalitaire et empathique dans la prise en charge des enfants Bref, une société meilleure peut naître: c’est pour cette raison que le projet européen « 4E-Parent. Être pères, prendre soin » (4e-parentproject.eu), coordonné par l’Istituto Superiore di Sanità, se concentre précisément sur quatre E d’égalité, d’empathie, d’engagement et de précoce. Avec des interventions et des solutions pour encourager ce qu’on appelle la « paternité réactive ».
Monica Castagnetti, psychologue scolaire au Centre de Santé de l’Enfant qui est l’un des principaux partenaires du projet, explique : « Parfois, un peu suffit. Par exemple, pour faire participer l’homme à des rendez-vous prénatals ou à des contrôles chez le pédiatre, il peut suffire de changer l’heure ; pour lui permettre d’avoir le temps d’interagir avec le bébé, un meilleur accès aux maternités peut suffire, afin de partager les premiers soins avec la mère. Nous l’avons compris avec le premier projet Parent, dédié à changer l’approche de la paternité dans le secteur de la santé. »
Apprendre entre « pairs »
«Maintenant, nous étendons la transformation des pratiques aux crèches, aux écoles maternelles et surtout aux entreprises, qui restent le principal lieu de vie de beaucoup d’hommes» poursuit-il. «Aujourd’hui, il y a un congé paternité obligatoire de 10 jours (ça ne concerne que les salariés et on estime qu’un peu plus d’un tiers des nouveaux pères en ont besoin, ndlr), mais en si peu de temps, un père n’est pas créé. Nous devons créer des environnements de travail dans lesquels les hommes peuvent également exprimer leur désir de faire l’expérience de la paternité et de mieux concilier famille et travail, en demandant des congés ou peut-être un emploi à temps partiel.
Le projet 4E-Parent vise à étendre le congé parental aux premières années de la vie de l’enfant et promouvoir une meilleure utilisation de la formule existante. Quatre entreprises de différentes tailles en Italie l’ont rejoint et sont « étudiées » dans le cadre de recherches en collaboration avec l’Université de Turin et la Normale di Pisa, pour comprendre comment améliorer le bien-être des nouveaux parents et surtout « clarifier » la paternité dans le lieu de travail, afin qu’il puisse être vécu sans la stigmatisation qui a pesé et pèse sur les femmes. En Italie, surtout dans certaines situations, les stéréotypes de genre ont la vie dure : la femme se voit confier la tâche des soins et c’est toujours lui qui « ramène le pain à la maison »s’il choisit différemment, il devient le « mammo ».
Comment passer d’homme à père
Mais les attentes des femmes et des pères évoluent. Castagnetti déclare : « De nombreux hommes souhaitent être plus présents auprès de leurs enfants, mais nous devons les aider à y parvenir : alors que la transition de femme à mère est attendue, pour les hommes, il n’existe pas d’indicateurs sociaux et culturels analogues du rôle paternel. Le projet (avec le soutien des associations Cerchio degli Men et Maschile Plural, ndlr) propose rencontres avec d’autres pères pour parler d’être parents de manière masculinecar en écoutant et en comparant avec vos pairs, vous pourrez mieux comprendre quelle pourrait être votre propre contribution à la parentalité.
Les pères ne devraient pas être exclus
Un espace de relations avec leur fils ou leur fille dont de nombreux pères se sentent souvent exclus, parce que la femme a tendance à l’occuper entièrement ; beaucoup souffrent parce que, surtout au cours des premiers mois, ils ne se sentent pas utiles. Pour cette raison, il est nécessaire d’éduquer sur la coparentalité, sinon il y a un risque qu’elle assume trop le rôle de soin et de relation avec le bébé, se sentant dépassée par cela, alors qu’il ne sait pas comment le vivre. et reste toujours dehors ».
Partager la parentalité dès le début est bon pour tout le monde : au bébé, qui a le droit et le besoin d’être pris en charge par les deux parents ; à la mère, qui a besoin de se reposer, de « se déconnecter » et pour cela, elle peut laisser son fils ou sa fille entre les mains sûres du père ; à l’homme, car il construit ainsi un lien fort avec l’enfant. «Il ne s’agit pas seulement de changer la couche ou de donner un bain : la relation compte, tenir le petit dans ses bras, le câliner, échanger des sourires» précise la psychopédagogue. «L’empathie que le projet vise à éduquer est fondamentale car elle signifie être à l’écoute des émotions, les siennes et celles des autres. Et les mêmes mécanismes hormonaux qui conduisent à l’attachement s’appliquent également à l’humain : lui donner le temps d’avoir une relation avec le bébé, c’est donner naissance à un père plus tôt et mieux. »
Avantages pour les entreprises
Un moment que les entreprises commencent à garantir, car elles comprennent que le bien-être que procure le sentiment d’être un père compétent, capable et complet a également des répercussions positives sur le travail ; un temps que les hommes doivent demander et que les femmes doivent donner à leurs partenaires, car un homme attentionné n’est pas violent et parce que l’égalité des sexes se construit en partageant les soins et le travail domestique.
Un temps qui, comme le précise Castagnetti, doit aussi prendre en compte les petits frères ou sœurs : « La famille est un équilibre qui se construit tous ensemble, dans lequel chacun doit réorienter un peu son regard lorsqu’il y a un nouveau-né : il Il faut aussi réserver des moments de relations exclusives aux premiers-nés, il faut les accompagner pour les accueillir » explique la psychologue scolaire.
«Vos conseils aux nouveaux papas et mamans ? N’ayez jamais peur de dire à votre partenaire ce dont vous avez besoinparce que les conflits et les difficultés naissent souvent du fait de ne pas avoir partagé les inconvénients, les besoins, de ne pas s’être écoutés. Parfois de petits gestes suffisent pour démontrer que vous êtes deux: n’espérez pas trouver le dîner tout prêt mais commandez un plat à emporter, allez ensemble chez le pédiatre. De plus, nous parlons des pères, mais la réconciliation et le partage des rôles dans le couple sont essentiels dans toutes les nuances, « arc-en-ciel » et au-delà, des relations parentales : ce sont tous deux qui doivent s’occuper de l’enfant même dans les couples homosexuels. , il en va de même lorsque les parents sont séparés. pouquoi chaque parent peut et doit apporter sa contribution originale et personnelle dans la relation avec un fils ou une fille », conclut Castagnetti.
Actions ciblées
Le projet pilote européen est né en 2019 Parent promouvoir l’égalité des sexes à travers l’implication des pères et prévenir la violence à l’égard des femmes : en Italie, au Portugal, en Autriche et en Lituanie, la formation des agents de santé a conduit à de nouvelles pratiques d’implication des hommes dès la grossesse. Le projet s’est étendu aux écoles maternelles, aux écoles maternelles et aux entreprises. Les premiers résultats des interventions seront disponibles d’ici 2024. Cependant, la psychopédagogue Monica Castagnetti souligne : « L’important est de trouver la solution la plus efficace par rapport au contexte : là où il y a un manque d’écoles maternelles, cela peut fonctionner pour offrir aux salariés une augmentation pour payer une baby-sitter, ailleurs peut-être. il est plus utile d’ouvrir des espaces de discussion, comme les « cercles des pères » ».
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