Le nombre d’entreprises proposant un congé de diversité a augmenté ces dernières années, ont constaté diverses organisations patronales. Un plus grand nombre d’employés peuvent également échanger les fêtes nationales (chrétiennes) contre des jours de congé qui reflètent leur culture ou leur foi, comme l’Aïd-al-Fitr.
L’association patronale AWVN note que diverses conventions collectives de travail (CAO) contiennent déjà des accords sur ce que l’on appelle les journées de la diversité. Les conventions collectives de travail contiennent également des accords sur l’échange de jours fériés chrétiens pour les employés qui souhaitent un autre jour de congé en raison de leur foi, explique l’AWVN.
Les organisations patronales MKB-Nederland et VNO-NCW rapportent que les employeurs « accordent beaucoup plus d’attention à la diversité et à l’inclusion » et élaborent une politique à cet effet. « Cela dure depuis des années », a déclaré un porte-parole.
« Si votre employeur ou votre entreprise attire des personnes plus diverses, il est bon de comprendre autant que possible leurs souhaits et leurs besoins. Et dans la mesure du possible, essayez de les rencontrer. Après tout, vous voulez que chacun se sente chez lui au sein de votre entreprise « .
Aucune règle sur le jeûne
Les salariés qui souhaitent jeûner au travail pendant le Ramadan peuvent en décider eux-mêmes. Il n’y a pas de règles pour cela. Mais les organisations patronales soulignent qu’il doit y avoir une « bonne concertation » entre le salarié et l’entreprise.
« Il est important que l’employeur sache au moins qu’un employé participe au Ramadan et de ce dont cette personne peut avoir besoin », a déclaré le porte-parole.
« En fonction des circonstances et des activités spécifiques, vous pouvez conclure des accords mutuels à ce sujet. Par exemple, sur d’éventuels ajustements de l’horaire si possible. Vous pouvez également prendre en compte les travaux lourds qui nécessitent beaucoup d’efforts. Surtout si le Ramadan tombe dans un climat chaud. mois. «
Echange à Noël ou à la Pentecôte
Selon l’AWVN, il n’y a « aucun problème » sur les lieux de travail où les jours fériés s’écartent du calendrier des fêtes chrétiennes. « L’échange de vacances est mutuellement organisé sur le lieu de travail. Si quelqu’un souhaite prendre un congé pendant l’Aïd al-Fitr mais souhaite travailler le lendemain de Noël, il n’y aura aucune perte », a déclaré le porte-parole.
Les employeurs n’ont généralement aucun problème à adapter les horaires de travail pendant une telle période. Tant que le travail est fait, dit le porte-parole.
Le mois sacré pour les musulmans débutera probablement le dimanche 10 mars de cette année. Le départ précis dépend de la position de la lune. Pendant le Ramadan, les musulmans ne mangent ni ne boivent entre le lever et le coucher du soleil.