Hélène Hendriks précise que Merel Ek a vraiment du mal avec les déclarations de Johan Derksen sur une éventuelle grossesse. «Je lui en ai longuement parlé.»
Johan Derksen déclare que Merel Ek n’a pas la garantie de son emploi chez Today Inside si elle tombe enceinte. Si son remplaçant temporaire est meilleur, il voudra le garder et Merel pourra alors partir. La discrimination liée à la grossesse est peut-être interdite par la loi, mais la star de SBS 6 affirme que cela ne l’intéresse absolument pas.
Un non-sens complet
Cela fait peur à Merel, explique sa collègue Hélène Hendriks dans le dernier Aujourd’hui à l’intérieur. « Je t’ai entendu dire ça, tu as donné l’exemple de Merel… Mais si tu enlèves l’émotion et l’opinion et que tu les décolles effectivement… C’est tout simplement interdit par la loi. C’est aussi simple que cela », a déclaré le présentateur à Johan.
Hélène commence également à être perturbée par les opinions médiévales de Johan sur les femmes et les cultures de travail. Il minimise également la misère de la WNL. « Il faut au moins prendre cela au sérieux et on ne peut pas l’écarter en disant : ‘Ce sont des femmes déçues qui se contentent de crier quelque chose.’ Je pense que c’est complètement absurde.
Sans détour
Hélène est inhabituellement dure envers Johan. «Je pense que c’est simpliste. Surtout quand tu parlais de Merel. Vous avez dit : « Oui, si elle tombe enceinte… » Et je sais comment ça marche.
Elle poursuit : « S’il y a quelqu’un de mieux… Moi aussi. Si Noa se présente plus tard et qu’elle va mieux, elle prendra le relais et je devrai faire autre chose, mais si vous tombez enceinte et que quelqu’un va mieux et que vous devez partir… Ce n’est pas possible, car c’est interdit par la loi. .»
« C’est interdit »
Johan alors : « Non, mais personne ne part. »
Wilfred Genee : « Cela s’est produit là-bas. Leonie ter Braak a dû soudainement présenter une émission de nuit.»
Johan : « Alors tu ne partiras pas. J’ai eu le même problème et ensuite vous avez mis quelqu’un au service photo.
Hélène : « Si vous regardez réellement ce qu’est la discrimination liée à la grossesse, cela signifie que si vous revenez et que votre poste est réduit, c’est déjà une discrimination liée à la grossesse et c’est interdit. »
Moins de 30 ans
Pendant qu’il était rédacteur en chef de VI, Johan ne s’intéressait pas non plus aux « épouses » enceintes. « Si j’avais des femmes de moins de 30 ans, je me demanderais : ‘Avez-vous déjà des enfants ?’ ‘Non.’ Ensuite, je l’ai ressenti un instant, puis j’ai pensé : non, je ne prendrai pas ça, car elle sera enceinte d’ici trois mois.
Discrimination liée à la grossesse ? Eh bien non, Johan considère apparemment cela comme une « gestion stratégique du personnel ». « Ce n’est pas autorisé, c’est interdit par la loi, mais je ne devrais pas avoir ça, car je dois alors payer pendant six mois pendant qu’elle n’est pas là. C’est comme ça que ça se passe. Tout le monde dans les RH est impliqué dans cette conversation : n’embauchez pas de femmes qui risquent de tomber enceintes. »
« Merel en a marre »
Merel devrait en tenir compte, estime Johan. « Vous avez vraiment un problème si Merel est absente pendant six mois et qu’il y a une autre dame qui va manifestement mieux. Ensuite, le chef devra trouver un autre poste à Merel.
Hélène trouve ça étrange. «J’ai parlé assez longuement à Merel et elle était préoccupée par cela. Elle dit : « Je sais aussi que Johan ne le pense pas littéralement à mon égard et que ce n’est pas personnel », et Merel a de nombreuses qualités, donc je ne pense pas qu’elle sera un jour surpassée, mais elle dit : « C’est un signal pour les femmes aux Pays-Bas.
Douche de bébé
Les femmes auront peur de tomber enceinte à cause d’opinions dépassées comme celle de Johan, selon Merel. «Cela peut aussi causer du stress à ces femmes-là», explique Hélène.
Wilfred Genee plaisante : « Et peut-être pour soulager Sam (Hagens) ! »
Finalement, Hélène dit à Johan : « Tu n’as plus le droit de venir à notre baby shower. Et si c’est un garçon, il s’appellera Wilfred !