Avec plus de 3,1 millions d’employés, le secteur allemand du commerce de détail est l’un des employeurs les plus importants et les plus fiables, même en temps de crise.
Néanmoins, l’industrie est confrontée à une pénurie de main-d’œuvre et de travailleurs qualifiés ainsi qu’aux préjugés d’une mauvaise rémunération. L’Association allemande du commerce (HDE) souhaite maintenant tirer les choses au clair, car les détaillants paient « beaucoup d’argent pour un bon travail », a déclaré l’association dans un communiqué mercredi.
Selon l’Office fédéral de la statistique, le salaire horaire brut moyen des salariés à temps plein dans le commerce de détail s’élevait en 2023 à 21,25 euros. Ainsi, un expert du commerce de détail pouvait gagner un salaire horaire brut moyen de 34,38 euros, tandis qu’un emploi moins exigeant en tant qu’aide était rémunéré en moyenne 15,51 euros brut par heure. Le salaire dit effectif fait référence à tous les salaires payés dans le secteur, que l’employeur soit ou non lié par des conventions collectives, selon le communiqué.
« Ce sont des chiffres remarquables. Les statistiques sur l’emploi et les rémunérations montrent clairement à quel point les employeurs du secteur du commerce de détail sont puissants », déclare Steven Haarke, directeur général du HDE pour la politique du travail, de l’éducation, des affaires sociales et des négociations collectives.
Le taux de temps partiel dans le commerce de détail est actuellement d’environ 62 pour cent. Cette flexibilité est considérée comme un point fort du commerce de détail en tant qu’employeur, car les heures d’ouverture des magasins et les heures de pointe typiques du secteur offrent aux employés une variété d’opportunités à temps partiel. En outre, le secteur du commerce de détail compte une proportion de femmes supérieure à la moyenne aux postes de direction. Alors que les femmes occupent en moyenne 28 pour cent des postes de premier niveau de direction dans l’ensemble de l’économie, cette proportion est de 38 pour cent dans le commerce de détail. Au deuxième niveau de direction, la proportion de femmes, soit 58 pour cent, est également nettement supérieure à la moyenne économique globale de 41 pour cent en Allemagne.