Les marques OPUS et someday se développent depuis des années dans le commerce des vêtements pour femmes. La simplicité est à l’origine de la réussite. L’entreprise se considère comme un réseau pour le textile et la technologie et met l’accent sur la simplicité dans son travail. Simplicity le montre désormais dans sa première campagne de marque employeur et fournit un aperçu détaillé de l’équipe derrière les marques.
Kristina Meyer, directrice des ressources humaines, de l’organisation et de la stratégie, et Alina Engelmeier, responsable de la marque employeur, révèlent dans une interview quels sont les objectifs poursuivis par Simplicity et comment la simplicité aide les employés à les atteindre.
Comment la simplicité apparaît-elle dans les objectifs et la vision de Simplicity ?
Kristina Meyer : Lorsque nous travaillons avec nos marques OPUS et someday, nous avons veillé depuis le début à travailler efficacement et en ligne droite. Un exemple est le contrôle optimal des marchandises dans le commerce de détail, pour lequel nous utilisons des outils numériques que nous avons développés en interne. La mentalité de simplification des choses est un moteur clé de notre croissance et de notre succès. La simplicité est notre revendication et notre promesse. Nous laissons de côté tout ce qui est superflu dans les processus, dans la communication et dans les relations avec nos clients, partenaires commerciaux et collaborateurs. Cela se reflète également dans notre vision : avec « Rethinking shopping », nous voulons rendre les achats de nos clients aussi innovants que possible.
Alina Engelmeier : En tant qu’employeur, nous visons également à nous développer continuellement. Si nous voulons les meilleurs collègues dans notre équipe, nous avons simplement besoin des meilleures conditions. Nous veillons à ce que nos équipes disposent de tout ce dont elles ont besoin pour simplement faire du bon travail. Avec notre campagne de marque employeur « Apportez plus de simplicité à votre carrière », nous exprimons exactement cela.
Quels domaines de la culture de travail de Simplicity sont mis en avant par la campagne ?
Alina Engelmeier : En termes de contenu, la campagne se concentre sur notre culture d’entreprise. Nous montrons ce que signifie pour nous de travailler de manière ciblée, progressive, collaborative et holistique. Il est important pour nous de représenter les divers domaines de travail et équipes. En plus du design de mode, des ventes et de notre agence de marketing interne, nous disposons également d’une informatique de pointe et d’une logistique entièrement automatisée. Nous souhaitons donner aux personnes intéressées un aperçu complet de la simplicité en tant qu’employeur. C’est pourquoi, par exemple, sur notre nouvelle page Carrières, vous trouverez toutes les informations sur votre domaine de spécialisation regroupées sur une sous-page.
Dans quelle mesure les expériences des salariés jouent-elles un rôle dans la campagne ? Comment les employés ont-ils réagi jusqu’à présent à cet accent mis sur la « simplicité » ?
Alina Engelmeier : Nos collègues sont les protagonistes de notre campagne. Nous avons travaillé de manière spontanée et mené des entretiens individuels. La question centrale était « Pourquoi la simplicité ? » Nous avons reçu des réponses très personnelles et individuelles à ce sujet. Cela nous a montré à quel point les liens avec la simplicité sont diversifiés.
Kristina Meyer : Avant le lancement officiel de la campagne, nous avons présenté la campagne en interne à tous nos collègues et avons reçu de nombreux encouragements et retours positifs. Voir les membres de notre propre équipe participer à la campagne a été une expérience émouvante pour beaucoup d’entre nous. Je suis étonné de voir à quel point l’approche « Une équipe, un esprit » est pratiquée dans nos équipes.
Comment la démarche de simplicité se manifeste-t-elle au-delà de la campagne pour attirer de nouveaux collaborateurs et développer les équipes existantes ?
Alina Engelmeier : Ici, nous avons à nouveau bouleversé tous les processus jusqu’à ce qu’ils semblent vraiment faciles. La simplicité est déjà évidente dans le processus de candidature. Un CV actuel suffit pour postuler. Nous contacterons alors très rapidement les candidats. Le contact se fait dès le départ par le prénom et nous n’avons pas recours à des centres d’évaluation ou à des entretiens traditionnels. Au lieu de cela, nous discutons ouvertement des idées de chacun. C’est le meilleur moyen pour les deux parties de déterminer si les méthodes de travail sont cohérentes. L’adéquation culturelle est très importante pour nous.
Kristina Meyer : Nous grandissons rapidement et recherchons de nouveaux membres pour notre équipe. En parallèle, il nous tient à cœur de valoriser les nombreux talents que nous possédons déjà et de pourvoir les postes de direction en interne. C’est pourquoi nous investissons de plus en plus dans le développement de nos collègues de longue date.
Et enfin, une dernière question : quels sont les objectifs de Simplicity pour le futur ?
Kristina Meyer : La croissance est l’objectif principal de notre stratégie d’entreprise. Dans le secteur du commerce de détail, nous voyons un grand potentiel à l’échelle nationale et internationale pour nos marques OPUS et un jour. Nous poursuivons également notre croissance numérique via notre propre boutique en ligne et les places de marché de nos partenaires. Il est clair pour nous que nous ne pouvons atteindre ces objectifs qu’avec une équipe vraiment solide. C’est pourquoi la croissance de notre entreprise est inextricablement liée au développement futur de nos collaborateurs et de notre organisation.