Droit aux jours fériés
Qu’advient-il de mes vacances si j’annule? Une question à laquelle de nombreux employés sont confrontés. Le problème concerne à la fois le licenciement par l’employeur et par le salarié.
La loi fédérale sur les jours fériés (BurlG) réglemente le droit aux vacances de chaque employé chaque année. Si vous travaillez six jours par semaine, vous avez droit à 24 jours de vacances par an, et une semaine de travail de cinq jours garantit 20 jours de vacances.
De plus, le salarié est obligé de prendre les jours de vacances. Cela signifie que l’employé n’a généralement pas la possibilité de se faire payer ses jours de vacances. La loi précise également comment une résiliation affecte le congé légal restant s’il ne peut plus être pris dans le cadre de la relation de travail en cours.
Droits aux congés restants en cas de résiliation
S’il reste un congé à la fin d’une relation de travail, celui-ci doit également être pris par la loi. De plus, seuls ceux qui ont déjà travaillé pour l’entreprise pendant six mois ont droit à la totalité des jours de vacances.
Le BurlG stipule que les congés doivent toujours être indemnisés en cas de résiliation. Les jours de vacances restants doivent donc être pris par le salarié dans le délai de préavis, pour autant que cela soit possible en termes de temps. Si le droit au congé ne peut être réclamé dans le délai imparti, l’employeur est tenu d’indemniser le salarié sous la forme d’un pécule de vacances.
En cas de résiliation, peu importe la partie à l’origine de la résiliation. Le droit au congé existe donc également en cas de résiliation par le salarié.
Cependant, le moment de la résiliation est pertinent. Il n’y a qu’un droit au prorata aux vacances si celui-ci est terminé avant le 30 juin. de l’année est prononcé. À partir du 1er juillet, c’est-à-dire le second semestre de l’année, les vacances doivent être approuvées dans leur intégralité.
demande d’indemnisation du salarié
S’il n’est plus possible de prendre le congé, par exemple parce que l’employé a déjà commencé un nouveau travail après la cessation d’emploi, le droit au congé est converti en un droit à indemnité.
Dans ce contexte, le calcul exact du montant de l’indemnisation est également prévu par la loi.
Les gains moyens des 13 derniers jours d’emploi sont divisés par le nombre de jours travaillés. Le résultat est ensuite multiplié par les jours de vacances restants.
En fin de compte, cela se traduit par le salaire moyen journalier, qui doit être payé par jour de vacances.
Henry Ely / Éditeur finanzen.net
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