Écart entre les sexes : l’écart salarial reste inchangé

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Les différences entre les sexes sur le marché du travail n’ont pas changé de manière significative en 2023 par rapport à l’année précédente.

Source : Imago

Le Situation des revenus des femmes sur le marché du travail par rapport aux hommes n’a pas changé en Allemagne ces derniers temps. Les femmes gagnaient en moyenne 20,84 euros bruts par heure, soit 18 pour cent de moins que les hommes, comme l’a annoncé mardi l’Office fédéral de la statistique à Wiesbaden. L’autorité a annoncé les premières données à ce sujet en janvier.
L’écart entre les sexes sur le marché du travail, signalé par l’autorité depuis l’année dernière, reste également inchangé à 39 pour cent. Outre l’écart salarial (« Gender Pay Gap »), cet indicateur examine également les différences dans les heures de travail mensuelles rémunérées (« Gender Hours Gap ») et dans la participation au marché du travail des femmes et des hommes (« Gender Employment Gap »). .

Écart salarial non ajusté entre les sexes à six pour cent

Selon les informations, une grande partie de l’écart salarial est due au fait que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de travailler à temps partiel et dans des secteurs ou des professions où les salaires sont inférieurs.

Il n’y a donc pas d’explication claire pour le tiers restant de la différence d’environ six pour cent (écart salarial ajusté entre hommes et femmes). Même avec des emplois, des qualifications et des antécédents professionnels comparables, les femmes gagnent six pour cent de moins que les hommes.

Bien qu’en Allemagne les femmes aient désormais en moyenne un diplôme plus élevé que les hommes, elles restent perdantes en termes de revenus.7 mars 2023 | 2:36 minutes

Écart réduit au cours des dix dernières années

À long terme, l’écart va se réduire : les statisticiens attribuent la diminution de l’écart de revenus de 22 pour cent en 2014 à 18 pour cent l’an dernier, principalement au fait que le salaire horaire brut des femmes a augmenté plus fortement que celui des hommes.

L’écart entre les sexes sur le marché du travail a diminué de 45 pour cent à 39 pour cent au cours de cette période. Le nombre d’heures travaillées par les hommes a diminué et la participation des femmes au marché du travail a augmenté.

Les causes des écarts entre les sexes sur le marché du travail sont variées, mais toutes trois sont liées à un événement de la vie : la naissance d’un bébé. Les femmes restent souvent d’abord à la maison et travaillent à temps partiel pendant de longues périodes après leur retour au travail. Il en résulte une inégalité des revenus, qui a des conséquences jusqu’à la retraite. Pour changer cela, « il faudrait que le temps de travail soit réparti plus équitablement entre les deux sexes », écrit l’Office fédéral de la statistique.

Pour que cela fonctionne, il faut DIW 2020 a proposé un certain nombre de points: l’expansion de la garde à longueur de journée, une réforme du partage des conjoints, des modèles d’horaires de travail flexibles et le partage du haut – un poste de direction étant confié à deux salariés à temps partiel. Mais il considère également que les mères et les pères ont le devoir « d’œuvrer à l’égalisation des horaires de travail au lieu de tomber dans des schémas de comportement traditionnels ».

Travail, enfants, ménage, sport

:C’est ainsi que les femmes et les hommes passent leur journée

Chaque jour a la même durée, mais chaque personne façonne les 24 heures différemment. De nouvelles données montrent à quel point les hommes et les femmes, les jeunes et les vieux passent leur journée différemment.

par Luisa Billmayer

Femme avec bébé à l'ordinateur et icônes pour l'utilisation du temps (télévision, ménage, sport, sommeil)

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Source: dpa, Reuters, AFP



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