L’Italie fait partie des excellences européennes. Au moins en ce qui concerne la présence de femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées en bourse. Données Consob indiquées à fin 2023 un pourcentage de femmes de 43,1%, bien au-dessus des 7% de 2011, année au cours de laquelle la loi 120, dite Golfe-Moscou du nom des deux parlementaires signataires, a été approuvée. Devant l’Italie, seules la France (46,7% dans le Cac40 et 46,3% dans le Sbf 120) et la Norvège (43,5%), qui fut également la première nation européenne à adopter une loi sur les quotas de genre en 2003.
Nous détenons cependant le maillot rose pour le pourcentage de femmes présidant les comités, selon le rapport Deloitte « Les femmes dans les conseils d’administration 2024 » : 52 % d’audit, 54 % de gouvernance, 57 % de rémunération, 60 % de contrôle et de risques. Le point sensible survient lorsque l’on arrive aux échelons les plus élevés : les femmes PDG et présidentes restent encore rares. Dans notre pays, selon l’étude Deloitte, seulement 4% des PDG de Piazza Affari sont des femmes. Et dans les postes de direction, les femmes n’atteignent pas 25 %.
La voix des PDG
«La diversité et l’inclusion sont aussi importantes pour les personnes que pour l’entreprise. Les modèles organisationnels qui favorisent ces composantes génèrent de la valeur d’un point de vue éthique et social et ont un effet positif sur la performance de l’entreprise, sur la compétitivité des organisations et sur la confiance des clients, partenaires et actionnaires qui voient l’entreprise attentive à des questions sociales importantes”, observe-t-il Gianni Franco Pape, PDG de Bper, qui précise : « Bper a des objectifs spécifiques d’égalité des sexes et de valorisation du leadership féminin et une stratégie structurée pour promouvoir la diversité et l’inclusion avec des objectifs, des paramètres, un budget, des ressources et une capacité exécutive. Nous suivons les KPI liés à l’inclusion et à l’égalité des chances et nous disposons d’un parcours de développement managérial pour les femmes.”
Lors de la dernière série de réunions, le conseil d’administration de Tim a été renouvelé et, pour la première fois dans l’histoire de l’entreprise, il est dirigé par une femme, Alberta Figari. « Les entreprises sont encore majoritairement dirigées par des hommes, mais le talent, le leadership, la capacité à construire et à innover n’appartiennent pas à un seul sexe. Dans le groupe Tim, nous ne nous sommes pas arrêtés aux sociétés cotées, nous avons augmenté le nombre de femmes dans tous les conseils d’administration des sociétés du groupe à environ 50 %. Ensuite, nous avons abordé le problème de l’écart salarial (et nous continuerons de le faire) et nous poursuivons l’augmentation de la présence des femmes dans les postes de direction. Ce sont des changements qui nourrissent aussi l’enthousiasme, l’énergie et la motivation”, souligne-t-il. Pietro LabriolaPDG de Tim.
Même chez Amplifon, le rôle de président est occupé par une femme, Susan Carol Holland, mais la particularité est que le conseil d’administration est majoritairement féminin (5 femmes sur 9). « La diversité en général, et en particulier la mixité, au sein des conseils d’administration est non seulement une bonne chose mais est une source d’enrichissement en termes de points de vue et de compétences. Ce n’est pas une déclaration de principe mais est également liée à mon expérience personnelle au sein du conseil d’administration actuel d’Amplifon, composé majoritairement de femmes dont la contribution est fondamentale au succès de l’entreprise” explique le PDG Enrico Vita.