Le marché du travail tendu est une malédiction pour de plus en plus d’employeurs et une bénédiction pour les demandeurs d’emploi qui avaient auparavant des difficultés à trouver un emploi. Les personnes de plus de 50 ans et les candidats handicapés participent de plus en plus. Dans le podcast « Est-ce que je compte encore ? Trois collègues d’Omroep Brabant découvrent quelle est encore leur valeur marchande dans le monde des offres d’emploi, car ils vont postuler pour un emploi.
Les trois candidats présentent une petite fragilité technique. Le journaliste René van Hoof, tout comme le rédacteur en chef Hans Janssen, ont plus de 60 ans. La collègue Femke de Jong fêtera bientôt son 25e anniversaire en tant que patiente atteinte de SEP. Jusqu’à récemment, il s’agissait de faits qui ne se retrouvaient pas automatiquement en tête de la liste des « invitations à une réunion de présentation ». Est-ce différent maintenant ?
« Mon expérience personnelle avec la SEP a été considérée comme un avantage »
Pour le savoir, ils ont commencé à postuler à un emploi. Comme cela fait des années qu’ils n’ont pas fait cela, ils reçoivent l’aide d’experts tout au long de leur parcours. Dans le premier épisode, ils ont reçu des conseils pour mettre leur CV à jour. En outre, divers postes vacants ont été examinés et le type de postes vacants qu’ils ont les meilleures chances d’obtenir.
Ces conseils sont suivis dans le deuxième épisode. Par exemple, Femke appelle MS.nl pour demander si le poste de « rédacteur médical » est toujours disponible. La réponse est positive et elle a une conversation sur le travail et le lieu de travail associés au poste vacant. De plus, son expérience en MS semble être un plus pour le poste.
Entre-temps, la recruteuse de personnel Relinde Gronert de Van Mossel Automotive est impressionnée par les lettres de motivation des trois collègues. Elle reçoit chaque semaine 90 candidatures par courrier électronique, mais il y a rarement une « lettre » parmi elles. « Je ne reçois que des CV. Je sélectionne en fonction de cela et si je pense avoir un candidat approprié, je l’appelle pour voir s’il est également motivé. Si cela se passe bien, j’invite quelqu’un pour un entretien de présentation. »
« Quiconque arrive en retard ou se présente en survêtement a des explications à donner. »
Relinde s’attend à ce que les candidats arrivent à l’heure et non en survêtement. « Ce sont vraiment des rebuts. Ensuite, vous avez d’abord quelques explications à donner. Un mécanicien peut aussi avoir l’air soigné. » Elle s’attend également à ce que les candidats se soient préparés. « Si vous voulez vraiment ce poste, vous découvrez quel type d’entreprise nous sommes, quelle est notre taille, où nous sommes et ce que nous faisons. Si vous ne faites pas cet effort, alors vous n’êtes pas sérieusement intéressé. »
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