Le gouvernement veut s’attaquer de manière drastique à la clause de non-concurrence. De nombreux salariés ont désormais une telle interdiction incluse dans leur contrat, mais de nouvelles règles pourraient y mettre un terme.
Selon le gouvernement, les employeurs incluent désormais souvent cette clause dans leur contrat de travail afin d’éviter le départ de leur personnel restreint. Ou encore, il s’agit de salariés qui n’ont aucun accès aux informations sensibles de l’entreprise ou aux dossiers clients.
« Le recours à la clause de non-concurrence est allé complètement trop loin », a déclaré Piet Fortuin, président de la CNV. « Les menuisiers, les mécaniciens, les secrétaires et même les empileurs qui souhaitent changer d’emploi sont inutilement retenus par cette clause. »
Qu’en pensez-vous, la clause de non-concurrence devrait-elle figurer uniquement dans les contrats des personnes occupant des postes élevés ou spécifiques ? Ou est-il logique que les employeurs ne veuillent pas perdre leurs employés au profit de leurs concurrents ? Faites-nous part de votre avis en répondant à la déclaration du jour.