La mobilité professionnelle en hausse en Allemagne
De plus en plus de travailleurs en Allemagne choisissent de changer de carrière chaque année. Une étude récente de l’Institut pour la recherche sur le marché du travail et les professions (IAB) révèle que le nombre de personnes qui changent de métier a fortement augmenté entre 2013 et 2024. Environ 13 points de pourcentage de plus de travailleurs ont effectué un changement de carrière au cours de cette période.
Évolution des chiffres
Pour mettre cela en perspective, en 2013, seulement 12% des femmes et 13% des hommes avaient changé de profession par rapport à l’année précédente. En 2024, la situation a radicalement changé : la mobilité professionnelle des hommes a augmenté de 16% par rapport à 2013, tandis que pour les femmes, elle a augmenté de 10%.
Hommes et femmes : des parcours différents
Mieux payés, moins de changements
Les hommes semblent changer de métier plus fréquemment, en particulier ceux occupant des postes à faibles revenus. Selon l’IAB, la mobilité professionnelle est observée dans toutes les catégories de salaires, mais elle est plus marquée chez les hommes. Plus les salaires sont élevés, moins les travailleurs changent de carrière.
Les femmes, quant à elles, sont plus susceptibles de changer de carrière dans le segment des salaires moyens. Un facteur clé qui pourrait l’expliquer est le fait qu’après la naissance d’un enfant, de nombreuses femmes passent à des emplois à temps partiel, ce qui affecte leur mobilité professionnelle.
Impact de la conjoncture sur le marché du travail
La recherche révèle également que la mobilité professionnelle est étroitement liée à la conjoncture économique. Pendant les périodes de forte demande de main-d’œuvre, on observe une augmentation des changements de profession. À l’inverse, en période de crise économique, notamment lors de la pandémie de Covid-19, cette mobilité a temporairement ralenti.
Perspectives futures
En 2023, un pic de mobilité professionnelle a été constaté, avant que les chiffres ne commencent à diminuer de nouveau en 2024. Les chercheurs soulignent que le changement structurel du marché du travail entraîne une évolution de la demande. Les travailleurs qui changent pour des emplois en forte demande peuvent souvent améliorer leurs perspectives de revenus.
Dans ce contexte, il est essentiel pour les travailleurs d’être attentifs aux tendances du marché et d’évaluer leurs opportunités de carrière afin de maximiser leurs chances de réussite dans un environnement en rapide évolution.