La priorité des Italiens ? Travaillez moins. Le septième le dit clairement Rapport Censis-Eudaimon sur le bien-être des entreprises, présenté aujourd’hui à Rome : 67,7% des salariés italiens souhaiteraient réduire le temps consacré au travail à l’avenir. Un espoir exprimé par 65,5% des jeunes, 66,9% des adultes et 69,6% des plus de 50 ans.
Aujourd’hui déjà, en réalité, 30,5% des actifs occupés (34,7% des jeunes) déclarent exercer une activité professionnelle. le strict minimum, en refusant les heures supplémentaires, les appels ou les courriels en dehors des heures de travail et en effectuant uniquement ce qui lui est demandé par son travail. Pour 52,1% des actifs occupés, le travail les influence actuellement moins vie privée par rapport au passé, car il se consacre à des activités et a des valeurs qu’il considère comme plus importantes. 54,2% des jeunes, 50,1% des adultes et 52,6% des personnes âgées partagent cette pathologie. Près de 28 % ont renoncé à un meilleur emploi que leur emploi actuel parce que l’emplacement était trop éloigné de leur domicile. La démission n’est pas une fuite du travail, mais plutôt une fuite d’un emploi à un autre. Les données de l’INPS, souligne encore le rapport, indiquent que le taux de relocalisation sur trois mois des personnes volontairement démissionnaires de moins de 60 ans était de 67,0%, donc plus élevé que les années précédentes.
Le bien-être des entreprises entre en jeu
Un nombre record de personnes employées, des emplois plus stables et un emploi féminin plus élevé coexistent donc avec ce que Censis définit comme « une désaffection subjective au travail». C’est un paradoxe italien, qui a une conséquence : les entreprises sont appelées à retenir ou à attirer les travailleurs, notamment les jeunes. Et c’est là que le bien-être des entreprises, appelé à faire face à la nouvelle réalité du marché du travail et à ses effets sur les entreprises. Retenir et attirer les travailleurs devient de plus en plus une priorité pour les entreprises, tout comme il est prioritaire pour les travailleurs de pouvoir gérer des horaires de travail flexibles et plus courts. De plus en plus de travailleurs le savent : 81,8% des salariés savent de quoi il s’agit (32,7% précisément et 49,1% en termes généraux), alors qu’en 2018 ils étaient 60,2%. Le bien-être des entreprises est également très apprécié et souhaité, puisque parmi les travailleurs qui en bénéficient, 84,3% souhaiteraient qu’il soit renforcé, et parmi ceux qui n’en bénéficient pas, 83,8% souhaiteraient qu’il soit introduit dans leur entreprise. Par ailleurs, 79,5 % des salariés apprécieraient une augmentation de salaire sous la forme d’une ou plusieurs prestations sociales. C’est ce qu’affirment 94,2% des managers, 78,2% des salariés et 74,8% des ouvriers.
La stratégie
82 % des entreprises ont activé des stratégies ad hoc pour retenir les travailleurs et 66 % pour les attirer. Les initiatives les plus importantes lancées sont pour 67% l’activation des mécanismes de protection sociale des entreprises, pour 55% une nouvelle flexibilité des horaires de travail, pour 33% de meilleures conditions de rémunération et pour 28% l’octroi de nouveaux avantages sociaux.
Le coût professionnel des enfants pour les mères
L’enquête met en évidence les déséquilibres qui caractérisent le marché du travail. Des déséquilibres qui mettent en évidence l’importance des solutions de protection sociale des entreprises. Parmi ceux-ci, le taux d’emploi des femmes avec enfants: est égal à 58,6%, celle des hommes avec enfants à 89,3%. L’écart au détriment des femmes est de -30,7 points de pourcentage, alors qu’en Allemagne il est de -17,4, en France de -14,4, en Espagne de -19 et en Grèce de -29,1. L’arrivée des enfants ravive un modèle familial traditionnel, avec l’ancienne division des tâches selon le sexe. En 2022, les démissions et cessations d’activité consensuelles de parents ayant des enfants de moins d’un an ont concerné 44,7 mille mères et 16,7 mille pères. Concernant les motifs de démission, 41,7% des mères et 2,8% des pères ont démissionné en raison de difficultés à concilier travail et garde d’enfants en raison de manque de services de soinset 21,9% des mères et 4,3% des pères en raison de difficultés dans concilier travail et garde d’enfants en raison de problèmes liés au travail dans l’entreprise. Les démissions et licenciements consensuels des travailleurs parents d’enfants de moins d’un an ont été de 39.738 en 2017 et de plus de 61.000 en 2022. Le taux d’emploi des femmes reste également faible pour les femmes sans enfants : il est égal à 66,3%, tandis que pour les hommes sans enfants est égal à 76,7%.