Les règles de maladie en Europe : Un panorama varié
En Europe, les régulations concernant les congés de maladie varient considérablement d’un pays à l’autre. Certaines nations permettent des jours de maladie sans certificat, tandis que d’autres imposent des contrôles stricts. Cet article propose un aperçu des principales différences.
Royaume-Uni : Certificat nécessaire à partir du 8ème jour
Au Royaume-Uni, il n’est pas nécessaire de fournir un certificat médical pour les premiers sept jours d’absence. À partir du huitième jour, une “Fitnote” est exigée, qui peut être émise non seulement par des médecins, mais aussi par des infirmières et des pharmaciens. Ce système permet d’adapter le temps de travail aux besoins des employés malades.
Italie : Contrôles à domicile
Dans la péninsule italienne, la notion de “confiance mais contrôle” prédomine. Les travailleurs doivent fournir un certificat dès le premier jour d’absence. De plus, des visites de contrôle à domicile par des agents de santé peuvent avoir lieu pour vérifier l’état de santé des employés. En cas de non-présence à ces contrôles, des sanctions financières peuvent s’appliquer.
Espagne : Augmentation des congés de maladie
En Espagne, le nombre de congés de maladie a considérablement augmenté, atteignant 8,5 millions en 2024. Les employés reçoivent leur salaire à partir du quatrième jour, avec une prise en charge par l’employeur pendant les quinze premiers jours. Cela révèle des enjeux importants pour le système de santé, où des délais d’attente prolongés pour des soins peuvent influencer la durée des congés.
Suède : Pas de salaire le premier jour
En Suède, le premier jour de maladie est un “jour de carence,” sans salaire. Les employés reçoivent 80 % de leur salaire à partir du deuxième jour. Un certificat médical est cependant requis uniquement après huit jours d’absence, ce qui contraste avec d’autres pays où une telle exigence est immédiate.
Suisse : Dépendance au contrat de travail
En Suisse, il n’existe pas de réglementation uniforme concernant les congés de maladie. Le contrat de travail dicte les termes, et certaines entreprises peuvent exiger un certificat dès le premier jour. La plupart des employeurs offrent des assurances pour garantir des indemnités allant jusqu’à 80 % pendant une période pouvant aller jusqu’à deux ans.
France : Indemnités à partir du 4ème jour
En France, la sécurité sociale ne commence à verser des indemnités qu’à partir du quatrième jour d’absence, après une période de carence de trois jours. Les employeurs peuvent, cependant, choisir d’indemniser cette période de manière contractuelle.
Conclusion
Les disparités dans les règles de congés de maladie à travers l’Europe soulignent la diversité des systèmes de santé et de protection des travailleurs. Chaque pays adopte une approche unique, influencée par des facteurs culturels et économiques. Les employés doivent donc être conscients des réglementations spécifiques à leur pays pour éviter des complications lors de congés maladie.