Les salaires plus élevés des nouveaux employés sont en partie dus au marché du travail tendu, à la « guerre des talents », qui oblige les entreprises à soumissionner pour recruter.
Mais une inflation élevée joue également un rôle, selon Jeroen Diels, directeur chez Robert Half. « Lorsqu’ils changent d’emploi, les candidats veulent non seulement s’assurer qu’ils maintiennent leur niveau de vie actuel, mais aussi l’améliorer. Cela a un effet supplémentaire sur les attentes salariales », dit-il.
La différence de salaire avec les collègues n’est généralement que temporaire. Plus de la moitié des managers interrogés (55%) déclarent qu’ils prévoient de ramener les salaires du personnel actuel au même niveau lors de la prochaine série d’augmentations. Et un sur trois veut égaliser les salaires tout de suite.
Selon Robert Half, il s’agit d’une tendance européenne : « En Europe, 59 % des entreprises paient des salaires plus élevés aux nouveaux employés occupant des postes similaires.
L’enquête s’est déroulée de la mi-février au début mars.