C’est la période la plus merveilleuse de l’année, mais si vous occupez un emploi dans les ressources humaines ou la paie, c’est aussi la plus occupée.

Du tri des fêtes de Noël, des salaires et des primes à la planification du recrutement de janvier, les services du personnel travaillent encore plus longtemps que les lutins du Père Noël dans la semaine précédant Noël.

Mais si vous voulez gravir les échelons de carrière, tout ce travail acharné pourrait finir par porter ses fruits. Les statistiques de LinkedIn montrent que le site de réseautage a été témoin d’une 56 croissance en pourcentage des embauches de RH au niveau de la suite C pendant la pandémie – la plus élevée de toutes les fonctions professionnelles. Entre-temps, une autre étude de la société Sage montre que 91 % des responsables des ressources humaines se disent enthousiasmés par l’avenir de la profession.

Donc, si vous êtes une star des RH qui souhaite accéder rapidement au sommet, voici les meilleurs conseils de Sun Jobs pour vous aider à démarrer.

1. Soyez un ambassadeur RH

Certaines entreprises croient encore que les RH concernent des processus tels que les fiches de paie ou les congés de maternité. Bien que ceux-ci soient sans aucun doute importants, utilisez votre rôle pour montrer la valeur supplémentaire que les RH peuvent ajouter, comme la planification stratégique et le changement de culture d’entreprise.

2. Aidez les autres à s’aider eux-mêmes

Avec les départements RH en charge de la formation et du développement internes, vous pouvez aider les autres dans l’entreprise à développer leur propre carrière. Défendez le développement personnel et montrez le pouvoir d’investir dans les gens.

3. Commencez petit mais voyez grand

Commencer par le bas en tant qu’administrateur n’est pas un obstacle au succès. Les départements RH ont l’un des meilleurs records en matière de formation et de promotion internes.

4. Voir la personne

Les RH sont la partie humaine de toute entreprise, alors traitez tout le monde de manière égale et soyez humain dans toutes vos interactions. Respectez le fait que le travail n’est qu’une partie de la vie d’un employé et vous gagnerez la confiance et le respect de vos collègues.

5. Utilisez les RH comme une force pour le bien

Que faut-il changer dans votre entreprise ? Plus de diversité, d’équité et d’inclusion ? Un meilleur équilibre travail-vie personnelle ? Des réseaux pour les groupes minoritaires ? Meilleur salaire et conditions? Utilisez votre rôle pour faire de l’entreprise un endroit où les gens sont fiers de travailler.

Es-tu quelqu’un de sociable? Voici nos sélections Sun Jobs des rôles axés sur les RH de cette semaine.

Analyste Paie – Europe, ByteDance, Londres

TRAVAILLER payer des gens pour l’une des entreprises les plus cool du moment – quoi de mieux que cela ?

Le travail: TikTok recherche un Analyste de paie pour soutenir son équipe EMEA en se concentrant sur l’Europe.

Ce que vous ferez : Les responsabilités quotidiennes comprennent la gestion et l’amélioration des opérations de paie en gérant efficacement les fournisseurs de paie et en s’associant avec des partenaires commerciaux RH et l’équipe des opérations RH pour améliorer l’expérience des employés.

Ce dont vous aurez besoin : Pour ce poste, un baccalauréat ou plus est requis, ainsi que de solides connaissances fonctionnelles et un minimum de trois ans d’expérience en gestion de la paie en interne, ainsi que des connaissances en matière de paie et de fiscalité dans plusieurs pays d’Europe. Une deuxième langue (italien, français, polonais, espagnol, allemand, russe ou suédois) serait un plus.

Appliquer maintenant: Voir le Analyste Paie – Europe emploi ou voir plus d’opportunités à ByteDance.

Assistante RH, Amazon UK Services Ltd., Stoke-on-Trent

POURRIEZ-vous cliquer avec ce rôle RH d’entrée de gamme chez Amazon ?

Le travail: Le Assistante RH travaillera en étroite collaboration avec les ressources humaines et l’équipe de direction pour assurer une excellente expérience aux associés et aux gestionnaires.

Ce que vous ferez : Vous serez le premier point de contact pour les associés et favoriserez une expérience positive pour les associés en traitant les requêtes quotidiennes. Vous gérerez également le système de gestion du temps et des présences, en vous assurant que les personnes sont payées correctement et vous soutiendrez les RH et la direction sur une grande variété de sujets et de projets liés aux personnes.

Ce dont vous aurez besoin : De bonnes compétences informatiques sont essentielles pour ce rôle (Microsoft Office, en particulier Excel, systèmes RH, par exemple PeopleSoft) ainsi que la capacité de travailler de manière autonome, d’être enthousiaste et désireux d’apprendre et d’avoir une approche flexible.

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Ingénieur de service sur le terrain, Virgin Media, Ealing

Bien qu’il ne s’agisse pas d’un rôle traditionnel en ressources humaines, ce fantastique poste d’ingénieur de service sur le terrain vous permettra de devenir un ambassadeur de l’entreprise.

Le travail: Virgin Media recrute actuellement un Ingénieur de service sur le terrainofficiellement connu sous le nom de technicien de terrain.

Ce que vous ferez : Le candidat retenu recevra une formation complète pour travailler sur plusieurs installations, réparer les défauts sur le terrain et fournir un excellent service client, y compris identifier les opportunités d’amélioration du package du client. Vous serez également chargé de développer l’entreprise grâce à la défense des clients en faisant la promotion du programme de parrainage des clients, des amis et de la famille de Virgin.

Ce dont vous aurez besoin : Pour être considéré pour cette opportunité, vous aurez besoin d’un permis de conduire manuel britannique avec pas plus de huit points, être à l’aise pour travailler en hauteur et par tous les temps.

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