Citigroup fonde une plaque tournante pour les nouveaux banquiers d’investissement dans la ville de Malaga, dans le sud de l’Espagne, alors que le prêteur de Wall Street cherche à prendre l’avantage dans la guerre féroce des talents en offrant aux jeunes employés un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La banque recrute 30 soi-disant « analystes bancaires juniors » d’universités européennes pour la nouvelle unité, espérant que les 320 jours de soleil par an de Malaga et le coût de la vie moins cher attireront un éventail plus diversifié de candidats, Manolo Falcó, global co -chef de la banque d’investissement, a déclaré au Financial Times.
Contrairement aux semaines brutales de 95 heures qui sont devenues typiques dans le secteur et ont conduit à des plaintes pour épuisement professionnel, les diplômés travailleront huit heures par jour moins pénibles et verront leurs week-ends protégés.
Ils recevront environ la moitié du salaire de départ de 100 000 $ ou plus des analystes de première année à Londres ou à New York. Ce chiffre a considérablement gonflé ces dernières années alors que les banques d’investissement ont du mal à retenir les jeunes employés surchargés de travail, en particulier au milieu d’un boom des transactions dans la pandémie.
« Le message est clair : le principal moteur de nombreux départs juniors est la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée », a déclaré Falcó. « Chez Citi, nous sommes à l’écoute et pour y remédier. . . un style de vie amélioré et mieux équilibré sera une caractéristique déterminante » du nouveau hub.
Ceux de Malaga seront embauchés en plus de la centaine d’analystes de banque d’investissement et de marchés de capitaux que Citi embauche chaque année dans la région Emea, répartis dans des bureaux à Londres, Madrid, Paris, Milan et Francfort.
Après deux ans, ceux qui ont obtenu de bons résultats auront la possibilité de postuler pour un poste d’analyste à part entière.
Les banques d’investissement ont récemment été sévèrement critiquées pour avoir surmené leur personnel le plus junior. L’année dernière, des analystes épuisés de Goldman Sachs ont fait circuler un jeu de diapositives détaillant les journées de 15 heures et les abus sur le lieu de travail, exacerbés par l’isolement du travail à domicile pendant la pandémie.
En réponse, presque toutes les banques ont considérablement augmenté les salaires à 100 000 $ ou plus – avec de gros bonus en plus – ainsi que des avantages tels que des vélos d’exercice Peloton gratuits, des tablettes et des écouteurs sans fil.
Nacho Gutiérrez-Orrantia, responsable de la banque d’investissement et des marchés de capitaux chez Citi pour la région Emea, a déclaré que le nouveau hub était une tentative « d’essayer quelque chose de différent ».
« Il s’agit davantage de qualité de vie, dans un endroit bien connecté, avec un environnement d’affaires accueillant dans une ville abordable avec une forte capacité à attirer les meilleurs talents », a-t-il déclaré. « C’est une nouvelle porte d’entrée dans l’entreprise.
Malaga a également attiré d’autres multinationales ces dernières années, telles que Google, qui y a installé un nouveau centre de cybersécurité l’année dernière, et Vodafone, qui ouvre un nouveau centre de 225 millions d’euros et 600 personnes. Pôle R&D.