Qui est éligible?
S’il y a une perte de travail importante et inévitable dans votre entreprise, comme cela peut être le cas, par exemple, en raison de la pandémie corona, vous avez droit, en tant qu’employé, à des allocations de chômage partiel (Kug). Votre entreprise a besoin d’une décision écrite de l’agence pour l’emploi indiquant que les conditions pour l’octroi de l’indemnité d’insolvabilité selon §§ 96 alinéa 1, 97 SGB III sont remplies. L’une de ces exigences est, par exemple, qu’au moins dix pour cent des employés de votre entreprise subissent une perte de salaire supérieure à dix pour cent.
Vous y avez également droit si, après notification de la perte d’emploi, vous continuez à exercer une activité assujettie à l’assurance-chômage ou si vous êtes contraint d’exercer une telle activité à l’issue de votre formation professionnelle. Si vous étiez auparavant employé dans le cadre d’une relation de travail temporaire qui doit être poursuivie, le droit s’applique également. Elle s’applique également si votre relation de travail n’a pas été résiliée ou résiliée par un accord de résiliation.
Vous recevrez également l’indemnité d’insolvabilité si vous n’avez plus de revenus en raison de la perte de travail. La possibilité de chômage partiel doit être mentionnée dans votre contrat de travail et, si nécessaire, convenue avec le comité d’entreprise interne. Les éventuelles cotisations sociales encourues seront remboursées sous forme de forfait. Les entreprises dans lesquelles des fluctuations du temps de travail sont convenues doivent s’abstenir d’accumuler des soldes négatifs sur les comptes d’épargne-temps. Si vous êtes employé en tant qu’intérimaire, vous pouvez également effectuer un chômage partiel et bénéficier des allocations de chômage partiel. Le chômage partiel n’a pas à être instauré pour l’ensemble de l’entreprise, il peut également être limité à un service spécifique.