Un verre, un déjeuner entre collègues ou un discours du patron… Quand on dit au revoir au travail, mieux vaut bien le faire. Pour votre employeur et pour vous-même.
Peut-on postuler pour un emploi pendant les heures de travail ?
Le plombier, en allant chez le dentiste, s’embrouille avec votre enfant. Quiconque passe un entretien d’embauche trouve souvent une raison de s’éclipser pendant les heures de travail. La recherche d’offres d’emploi et la rédaction d’une lettre de motivation peuvent facilement se faire le soir ou le week-end, mais les entretiens d’embauche ont souvent lieu pendant les heures de bureau. De nombreux employés ne se sentent pas à l’aise d’en parler ouvertement. Comment l’abordez-vous alors ? Suzanne Meijers, avocate en droit du travail et auteur du livre No Hassle with Personnel (2020), ne pense pas que ce soit une bonne idée de mentir à ce sujet. Cela fonctionne toujours. « Si votre contrat n’est pas prolongé, les employeurs se montrent souvent un peu plus indulgents à cet égard. Mais si vous vous quittez, les choses sont différentes. Ensuite, prenez quelques heures de congé pour cet entretien d’embauche. Officiellement, un employeur n’est pas autorisé à vous demander pourquoi vous demandez un congé, mais vos collègues peuvent quand même être curieux si vous quittez la maison à 15 heures un jeudi après-midi. Un pieux mensonge peut alors s’échapper. Il est préférable de répondre superficiellement à une telle question, explique Mirjam Hubregtse, coach de carrière et auteur du livre Profiling sans vantardise. « Restez général et dites, par exemple, que vous avez un rendez-vous privé. Souvent, les gens ne posent plus de questions.»
J’ai dû le faire après un accident Saskia (42) dire au revoir à son travail. « J’ai travaillé avec des personnes ayant une déficience intellectuelle et j’aurais préféré rester. Le processus de réintégration ne s’étant pas bien déroulé, nous avons décidé de nous séparer. Je venais boire un verre le mercredi pour dire au revoir aux clients et à mes collègues. Mais quand je suis arrivé, ils étaient tous libres. Je pensais que c’était si étrange. Nous avons pris une tasse de thé, j’ai reçu un cadeau que les clients m’avaient fait et c’était tout. Cela fait un moment maintenant, mais quand j’y repense, je suis toujours déçu.
Non, ce n’est pas nécessaire et ce n’est pas sage de le faire, déclare Diana van Asten, experte en RH et satisfaction au travail. « Quiconque a signé un nouveau contrat doit bien entendu l’annuler. En cas de doute sur le nouveau poste, les employés doivent mentionner qu’ils manquent certaines tâches au travail et qu’ils souhaitent plus de responsabilités ou plus de créativité », dit-elle. Est-il judicieux d’utiliser une offre d’un autre employeur pour négocier un salaire plus élevé avec votre employeur actuel ? « Je n’aime pas ça moi-même. Il vaut mieux utiliser de bons arguments de fond dans une négociation.
Comment démissionner ?
Vous démissionnez probablement lors d’une conversation avec votre patron ou quelqu’un des ressources humaines. Cependant, il est judicieux de le mettre également sur papier, dans une lettre de démission ou dans un courrier électronique, recommande l’avocate Suzanne Meijers. « Cela peut être un message court et professionnel. Ce qu’il doit en tout cas indiquer, c’est que vous résiliez le contrat de travail en tenant compte du délai de préavis. Selon Meijers, un tel message évite les malentendus. « Le délai de préavis est souvent d’un mois calendaire et vous devez résilier à la fin du mois. Vous ne voulez pas donner un préavis verbal et que l’employeur vous dise quelques jours plus tard que vous devez rester un mois supplémentaire.» Indiquez immédiatement dans l’e-mail de licenciement combien de jours de vacances il vous reste encore à payer, que vous pouvez avoir payés ou pris, afin de pouvoir arrêter de travailler un peu plus tôt.
Femme (43) se souvient avec émotion de son passage en tant qu’institutrice dans une école primaire. « J’ai vraiment apprécié l’école où je travaillais, mais j’étais prêt pour la prochaine étape. Cela a été fait en bonne consultation. Même si tout le monde était triste de me voir partir, ils ont aussi compris. Quand je leur ai dit au revoir, les enfants m’ont tous donné un bricolage et ont chanté une chanson qu’ils avaient composée pour moi. Les parents étaient également là. A la fin de la journée scolaire, nous avons déjeuné avec l’équipe, le directeur a prononcé un discours et j’ai reçu des cartes personnelles avec des mots gentils et des souvenirs. Je lis encore ça de temps en temps. Ce sont justement ces messages qui me sont très chers et bien plus beaux qu’un cadeau.
« Votre départ a des conséquences non seulement pour vous, mais aussi pour votre employeur et vos collègues. Il y a encore du travail à faire, d’autres sont de plus en plus occupés et un poste doit être affiché. Les employés qui partent laissent une meilleure impression s’ils réfléchissent au problème avec les autres. Cela peut s’avérer utile plus tard dans leur carrière », explique l’entraîneur de carrière Mirjam Hubregtse. Comme pour les prochaines vacances : commencez à planifier deux semaines avant votre départ. Que faut-il vraiment faire et que peut-on transférer ? Parfois, aucun remplaçant n’a encore été trouvé. Dans un tel cas, discutez avec votre manager de ce qui se passera si vous partez. Mirjam Hubregtse : « Expliquez pourquoi il est important pour l’organisation que quelqu’un d’autre reprenne vos tâches. Il est également plus agréable pour soi de le laisser bien rangé. Peut-être que vous travaillez sur un projet depuis des années. Alors vous ne voulez pas qu’il s’arrête ou qu’il disparaisse dans un tiroir lorsque vous partez. Sinon, c’est comme si tout cela n’avait servi à rien.
Travaillez-vous jusqu’au dernier jour ou vous déclarez-vous malade plus tôt ?
Il n’est pas interdit de se faire porter malade si l’on n’est pas vraiment malade, mais c’est bien sûr tout sauf chic. Suzanne Meijers : « La seule personne qui peut juger si un arrêt de travail est justifié est le médecin du travail. Il est bien entendu possible qu’il y ait une situation nauséabonde au travail. Mais si vous n’en avez plus envie, si vous êtes en colère contre votre employeur ou si vous n’avez plus de jours de vacances, je vous le déconseille.» Diana van Asten, experte RH : « Il est préférable d’avoir une conversation et de chercher une solution ensemble. Par exemple, le délai de préavis pourrait-il être un peu plus court ? Ou est-il possible de travailler plus souvent à domicile ?
Sandra (40) a travaillé pour un grand cabinet de conseil pendant sept ans. Lorsqu’elle a démissionné, elle n’a pas été appréciée. « Pendant longtemps, mon objectif était de faire carrière au sein de l’entreprise, mais je suis devenu de plus en plus insatisfait de la façon dont les gens étaient traités. Par exemple, faire des heures supplémentaires était la norme. Je l’ai mentionné parfois, mais personne n’a écouté. Lorsque j’ai finalement démissionné, mon manager a essayé de me convaincre : il avait investi tellement de temps et d’énergie dans ma promotion que je ne pouvais pas tout gâcher. Lors de mon dernier jour, mon manager et les autres partenaires n’étaient pas là. Je les ai appelés moi-même pour leur dire que c’était mon dernier jour. « Oh oui, c’est vrai, bonne chance pour ce que tu vas faire », c’est tout ce que j’ai eu après sept ans. Pour moi, c’était la confirmation de mon choix de partir.
De nombreux employeurs souhaitent avoir une dernière conversation lorsque vous quittez votre emploi pour savoir pourquoi vous êtes parti. Cela leur permet d’améliorer la politique du personnel et d’empêcher d’autres de démissionner. Une telle conversation peut aussi être agréable pour vous, croient Mirjam Hubregtse et Diana van Asten. C’est l’occasion de dire ce que vous pensez, sans crainte de conséquences. Si le manager ou la personne RH écoute vraiment et est intéressé, vous repartirez mieux.
Un verre d’adieu ou pas ?
L’employeur demande généralement si quelqu’un qui part a besoin d’un verre d’adieu. Dans une petite organisation, tout le monde peut prendre un verre lorsqu’un collègue part. Dans les grands établissements, un dîner ou un déjeuner avec l’équipe peut être courant. Cela peut être agréable, car sinon les adieux peuvent paraître nus, dit Mirjam Hubregtse. « Même si vous avez décidé de vous quitter ou si vous avez hâte de vous débarrasser de l’entreprise, cela fait étrange de mettre vos affaires dans un sac le dernier jour et de penser : eh bien, ça y est. Il est donc bon d’y réfléchir et de terminer sur une note positive. Vous ne ressentez pas le besoin d’être le centre d’attention pendant un après-midi ou une soirée ? «Ensuite, passez devant les personnes avec lesquelles vous entreteniez de bonnes relations. Peut-être leur écrire une carte ou leur offrir un cadeau.
Dernier jour ouvrable? De nombreux employés souhaitent informer du départ leurs collègues d’autres services, clients ou autres relations commerciales. Ensuite il peut être utile d’envoyer un email à plusieurs personnes en même temps. Créez également un absent du bureau. Faites simplement attention à ce que vous utilisez exactement là-bas, prévient Meijers. « Il arrive parfois que des salariés mécontents de partir envoient par colère un mail dans lequel ils dénigrent leur employeur. Encore une fois : il y a de fortes chances que vous vous revoyiez, donc ce n’est pas intelligent. Souhaitez-vous simplement informer les gens et leur faire savoir comment ils peuvent toujours vous contacter s’ils ont des questions ? Faites également attention à ne pas offenser votre ancien employeur. Toujours sage : discutez de ce que vous mettez dans un tel message. Surtout si vous partez chez un concurrent ou si vous créez votre propre entreprise, conseille Meijers. Hubregtse ajoute : « Il s’agit avant tout d’un service rendu à vos contacts. Lorsque j’ai quitté mon ancien employeur, mon absence du bureau a duré encore un an. Il était indiqué que j’avais continué à travailler dans le domaine et que j’avais lancé ma propre entreprise. Bien sûr, je n’ai pas dit littéralement : « Devenez l’un de mes clients maintenant », mais j’ai demandé si les gens voulaient rester en contact et beaucoup d’entre eux l’ont fait. Voyez-y une façon de terminer les choses sur une bonne note, de rendre service aux autres.