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Le secrétaire d’État britannique aux Affaires, Kemi Badenoch, a comparé l’engagement du parti travailliste d’étendre l’égalité de protection salariale aux travailleurs handicapés et aux minorités ethniques s’il remporte les élections générales avec les politiques de ségrégation de l’apartheid en Afrique du Sud.
« Je pense que classer vos effectifs par race et avoir cette influence sur leurs salaires est moralement répulsif. C’est ce qu’ils ont fait pendant l’apartheid en Afrique du Sud et ce qu’ils font maintenant en Chine et au Myanmar », a déclaré jeudi Badenoch à la conférence annuelle mondiale de la Chambre de commerce britannique.
« Nous ne devrions pas nous approcher de ce genre de choses », a-t-elle ajouté.
Les travaillistes ont élaboré un ensemble de mesures pour l’emploi qu’ils chercheraient à mettre en œuvre dans les 100 premiers jours suivant la formation d’un nouveau gouvernement, s’il accède au pouvoir la semaine prochaine.
Le paquet, appelé «Le plan des travaillistes pour rendre le travail rémunérateur»comprend des engagements visant à restreindre les contrats zéro heure, à renforcer la protection contre les licenciements abusifs et à freiner les pratiques controversées de « licenciement et réembauche ».
Les propositions incluent également l’obligation pour les employeurs de plus de 250 employés de publier « les écarts de rémunération liés à l’origine ethnique et au handicap », une politique critiquée par Badenoch.
Les travaillistes ont déclaré que le fait d’obliger les entreprises à signaler les écarts de rémunération selon l’origine ethnique refléterait les rapports existants sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes, décrivant la proposition comme une « manière de bon sens de commencer le processus de lutte contre ces inégalités flagrantes ».
L’Office des statistiques nationales définit les écarts de rémunération selon l’origine ethnique comme « la différence en pourcentage entre les gains horaires bruts médians du groupe de référence. [white or white British employees] et les groupes ethniques comparés ».
Au Royaume-Uni, en 2022, les employés noirs, africains, caribéens ou noirs britanniques gagnaient 13,53 £ de salaire horaire brut médian, tandis que les employés blancs gagnaient 14,35 £. selon l’agence des statistiques.
Mais Badenoch, qui devrait se présenter à la direction du Parti conservateur si son parti perd les élections, a déclaré : « Les propositions du Labour divisent le pays en noir/blanc, riche/pauvre, vieux/jeune – parce qu’ils considèrent les gens comme des groupes cibles, et non comme des groupes cibles. personnes. »
Les travaillistes ont refusé de commenter les remarques de Badenoch.
Interrogé sur un récent sondage d’opinion auprès de chefs d’entreprise selon lequel 46 pour cent pensaient que les travaillistes seraient meilleurs pour UK plc, contre 32 pour cent pour les conservateurs, Badenoch a déclaré : « Je pense que ce chiffre de 46 pour cent est un triomphe de l’espoir sur l’expérience. »
Plus tôt jeudi, Jonathan Reynolds, secrétaire fantôme du parti travailliste aux affaires, a déclaré que son parti ne prendrait pas de mesures radicales pour améliorer les relations commerciales du Royaume-Uni avec l’UE s’il accédait au pouvoir, car la réouverture des débats politiques sur le Brexit enverrait un mauvais message aux investisseurs étrangers.
Reynolds a déclaré que garantir la « stabilité » était la priorité absolue du parti travailliste après que le chef du plus grand groupe d’entreprises du Royaume-Uni ait appelé les politiciens à cesser de « marcher sur des œufs » face à l’impact du Brexit.
Tout en reconnaissant que les barrières commerciales créées par le Brexit ont été « vraiment très difficiles », Reynolds a déclaré lors de la conférence du BCC que l’absence de consensus sur le Brexit limitait les ambitions du parti.
« Les travaillistes ne chercheront pas à réintégrer le marché unique ou l’union douanière, ni à rouvrir les blessures du passé, car cela ne nous donnerait pas la stabilité dont nous savons qu’elle est essentielle », a-t-il déclaré, ajoutant que le parti « prendrait une approche adulte du Brexit ».
Lors des élections générales, des groupes d’entreprises britanniques, tels que la BCC, la CBI et MakeUK, le groupe des fabricants, ont demandé au prochain gouvernement de prendre des mesures pour réduire les coûts du Brexit pour leurs membres.
Les mesures recommandées incluent la conclusion d’un accord entre le Royaume-Uni et l’UE sur la mobilité des jeunes pour permettre aux jeunes de vivre et de travailler dans les pays des autres pays.
Les travaillistes ont déjà exclu à plusieurs reprises un tel accord, affirmant qu’il ne ferait rien qui ressemble à un retour à la libre circulation des personnes – un principe fondamental du bloc qui donne des droits illimités au travail, aux études et aux voyages.
Au lieu de cela, le principal parti d’opposition s’est limité à un accord qui réduirait les formalités administratives pour les musiciens en tournée, durement touchés par le Brexit.