Rome, le 14 février 2024 – Asstel et la Fondation Cervelli Ribelli, en partenariat médiatique avec Radio 24, ont lancé aujourd’hui une nouvelle et importante campagne de communication pour parler d’un projet de collaboration qui voit les entreprises de la chaîne d’approvisionnement des télécommunications s’engager à offrir une réelle opportunité d’emploi aux neurodivergents. des filles et des garçons dotés de compétences en matière de cybersécurité et de TIC, renforçant ainsi le talent inné que nombre de ces « esprits atypiques » apportent avec eux, en particulier dans les disciplines technologiques, STEM et numériques.
Le projet, lancé l’été dernier par Asstel et la Fondazione Cervelli Ribelli, a déjà donné de premiers résultats : plusieurs entreprises de la chaîne d’approvisionnement ont choisi de relever le défi et de s’impliquer, en ouvrant des parcours d’insertion professionnelle pour les talentueux « Cervelli Ribelli ». Radio 24 participe au projet à un moment central des activités de communication de l’initiative.
Le diffuseur du Groupe 24 ORE entend soutenir et diffuser la culture de l’inclusion dans le monde du travail et donner de la visibilité aux potentiels et aux meilleures pratiques. À partir du mercredi 14 février, elle consacrera une série d’éclairages et d’entretiens à ce projet dans certains de ses programmes, racontant des histoires et donnant la parole à des témoignages. Cela commence par un épisode spécial de « Melog », animé par Gianluca Nicoletti, entièrement dédié au projet. Aperçus et interviews également dans d’autres programmes tels que « Matteo Caccia raconte », « Cela peut être fait – Histoires de société » et « Due di denari ». « Melog » continuera à suivre les développements de l’initiative au fil du temps avec des analyses périodiques approfondies.
La collaboration vise à diffuser un message d’acceptation et d’intégration, à surmonter les barrières et les stéréotypes et à prendre des mesures concrètes vers une véritable inclusion des personnes qui, dans le passé, risquaient l’isolement, mais qui peuvent désormais utiliser leurs compétences.
Laura Di Raimondo, directrice d’Asstel, a souligné l’importance de la collaboration entre tous les acteurs impliqués dans l’initiative: «Nous croyons fermement que l’inclusion est une valeur fondamentale pour la croissance et le développement de toute organisation. La Supply Chain des Télécommunications est par nature liée aux connexions. Mais il y a plus. L’ensemble de la Supply Chain des Télécommunications se trouve dans un moment de profonds changements : changements dans les contextes de travail et les modèles d’organisation du travail, nécessité de valoriser de nouvelles compétences numériques, comblent les lacunes professionnelles qui existent dans nos entreprises. Nous devons relever ces défis et faire notre part. Abordons la neurodiversité avec l’attention qu’elle mérite, conscient qu’elle constitue un spectre de nuances infinies. Le défi est de reconnaître, valoriser et canaliser cette diversité dans un monde du travail en constante évolution, où même le système éducatif peine à apporter des réponses adéquates.. Avec ce projet, nous voulons être les précurseurs d’un changement axé sur le bien-être et l’accueil dans le monde du travail des personnes avec leurs caractéristiques, besoins et identités individuelles. Cela se traduira par une plus grande indépendance et une plus grande estime de soi pour les « cerveaux rebelles », tandis que pour les entreprises de notre chaîne d’approvisionnement, cela se traduira par une plus grande créativité et des approches innovantes des problèmes. »