SIl semble presque surréaliste qu’il y ait un besoin sensibiliser le monde entier à la question de l’écart salarial entre hommes et femmesplus simplement l’inégalité des salaires au travail entre hommes et femmes. Et au lieu de cela, l’ONU a même dû établir Journée internationale de l’égalité salarialequi est célébrée aujourd’hui 18 septembre, afin de ne pas détourner l’attention de cette injustice et de promouvoir des politiques visant à parvenir à une véritable équité salariale. Encore un très long cheminen regardant la situation actuelle en Italie, en Europe, mais aussi dans le monde.
Journée de l’égalité salariale
Le phénomène est enraciné dans les sociétés du monde entier et aucun pays n’a encore atteint l’égalité salariale entre hommes et femmesquel que soit son niveau de développement. Tout comme aucun pays n’a définitivement rompu avec ce qu’on appelle « Toit en verre »cette barrière métaphorique invisible mais très solide qui bloque l’accès des femmes aux postes les plus élevés. Ils sont tous injustices sociales qui, par ailleurs, ne sont pas seulement au détriment des femmes, mais ont également un fort impact sur l’économie des nations.
Un changement de rythme culturel est nécessaire
Le changement a commencé, mais il avance en réalité très lentement : pensez-y, selon les estimations de Forum économique mondial, il faudra encore 131 ans pour parvenir à la pleine égalité des sexes, environ cinq générations d’avance sur l’objectif de développement durable de 2030. Dans un tel contexte, l’intervention législative est certes fondamentale, mais, comme on le voit, elle n’est pas suffisante. Un changement de rythme culturel est nécessaire, à commencer par les entreprises elles-mêmes qui doit mettre en œuvre des politiques internes en faveur de l’égalité et égalité de salairecréant des environnements de travail plus équitables et inclusifs.
Aujourd’hui, c’est la Journée de l’égalité salariale, une journée pour se souvenir de quelque chose qui n’existe pas et que l’on espère réaliser (Getty Images)
Quel est l’écart salarial entre hommes et femmes
L’Institut européen pour l’égalité des genres, l’agence européenne qui promeut l’égalité des genres à l’intérieur et à l’extérieur de l’UE, définit les écart salarial entre hommes et femmes comme la différence de salaire horaire brut entre les hommes et les femmes. Tel cet écart a des conséquences importantes pour les femmesy compris les différences de carrière et les obstacles à l’obtention de meilleurs salaires et de postes de premier plan.
L’écart salarial en Italie et en Europe
Selon les dernières données d’Eurostat, en 2022, l’écart entre les sexes était de 12,7 % en moyenne dans l’Union européenne, ce qui signifie que les femmes gagnaient en moyenne 12,7 % de moins par heure que les hommes. Mais il y a beaucoup de différences entre les pays car on passe de l’Estonie, qui a enregistré un écart salarial entre hommes et femmes de 21,3 % ces dernières années, à l’Allemagne, où l’écart s’élève à 17,7 %. À venir au Luxembourg qui, avec leItaliele Roumanie et le Belgiqueils ont tous un écart bien moindre, proche de 10 %.
La directive européenne sur la transparence des salaires
En juin 2023, avec l’entrée du directive sur la transparence des salairesfortement souhaité par Commission européenneun nouveau pas en avant a été franchi pour atteindre l’objectif consistant à combler cette grave lacune. Avec cette disposition, les travailleurs peuvent affirmer «le droit à un salaire égal pour un travail égal ou un travail de valeur égalegrâce au droit de recevoir des informations sur la rémunération elle-même ». En effet, une exigence fondamentale de la directive est que les entreprises de plus de 100 salariés commencer à identifier et expliquer les différences salariales supérieures à 5 %.
Moins d’écart salarial entre hommes et femmes, plus de PIB
La réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes et l’augmentation de la présence des femmes dans le secteur du travail rémunéré ne représentent pas seulement un principe d’équité, mais cela se traduit également par des avantages économiques tangibles pour tous. Selon les estimations duOCDEsi la contribution économique des femmes atteignait la parité avec celle des hommes d’ici 2025, Le produit intérieur brut annuel mondial augmenterait de 26 %correspondant à 28 000 milliards de dollars.
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