Gérer la question délicate du salaire en entretien
Lors d’une interview d’embauche, la pression peut vite devenir intense, peu importe la préparation ou le CV impressionnant que vous possédez. La première impression est cruciale et de nombreuses questions pièges peuvent faire basculer la situation. Parmi elles, la question souvent redoutée : ‘Quel est votre salaire désiré ?‘. Sur ce sujet délicat, Bill Gates, l’un des entrepreneurs les plus influents au monde, a donné un conseil sage qui mérite d’être considéré.
Comment Bill Gates aborde la question du salaire
Lorsque vous êtes interrogé sur vos attentes salariales, il est important de naviguer avec précaution. Si vous demandez un montant supérieur à celui prévu par l’entreprise, vous risquez de vous retrouver exclu du processus de sélection. À l’inverse, en proposant un chiffre trop bas, vous pourriez accepter un salaire en dessous de votre valeur réelle, et donner l’impression de sous-estimer votre expérience.
Une stratégie éprouvée
Bill Gates partage une méthode éprouvée pour répondre à cette question sans se fermer de portes. Lors d’une interview dans la série ‘State of Inspiration’ en 2020, il a expliqué qu’il est préférable de ne pas fournir un montant exact, mais plutôt de se concentrer sur la valeur à long terme que vous pouvez apporter à l’entreprise.
« J’espère que le package d’options sera bon. Je suis prêt à prendre des risques et je crois fermement en l’avenir de l’entreprise, c’est pourquoi je préfère recevoir des options sur les actions plutôt qu’une simple compensation en espèces. »
« J’ai entendu dire que d’autres entreprises paient beaucoup, mais traitez-moi de manière équitable et renforcez les options. »
Les bénéfices de cette approche
Cette méthode permet non seulement de montrer votre confiance dans l’avenir de l’entreprise, mais aussi de souligner votre souhait de contribuer à son succès en utilisant vos compétences. Cela augmenterait vos chances d’être retenu pour le poste.
Une évolution à venir : la transparence salariale
Il est aussi essentiel de noter qu’à partir du 7 juin 2026, la Directive Européenne de Transparence Rétributive (UE 2023/970) entrera en vigueur. Cette loi obligera les entreprises à communiquer le salaire proposé avant la première interview.
Ainsi, même si les conseils de Gates sont précieux pour naviguer dans des environnements complexes, dans un avenir proche, en Europe, il sera moins nécessaire de tourner autour du pot pour savoir quel sera votre salaire potentiel.
En conclusion, l’approche de Bill Gates sur la question salariale peut vous aider à préparer vos entretiens de manière stratégique, tout en développant une confiance en votre valeur sur le marché du travail.