Ce n’est qu’en septembre 2022 que le PDG d’Amazon, Andrew R. Jassy, a assuré qu’il n’avait pas l’intention d’ordonner à ses employés de retourner au bureau. Environ cinq mois plus tard, une nouvelle décision frappe les salariés comme un coup dur. Depuis mai 2023, chacun devrait retourner au bureau au moins trois fois par semaine. Mais beaucoup refusent.
• Une nouvelle réglementation sur le bureau à domicile est en vigueur depuis mai 2023
• Les employés réagissent avec opposition, voire démissionnent.
• Le PDG Andrew Jassy menace de conséquences
La règle des trois jours d’Amazon
Il n’y a même pas six mois entre les deux déclarations du PDG d’Amazon, Jassy. Jassy a d’abord souligné sur le portail CNN qu’il n’y avait pas de solution universelle et que chaque équipe devait décider elle-même de la meilleure manière de fonctionner. Néanmoins, la règle des trois jours a été annoncée en février 2023. En réaction à cette décision soudaine – du point de vue des employés –, un canal Slack a été créé sur lequel les employés ont échangé des informations sur la nouvelle annonce. Beaucoup ont réagi avec frustration et colère face au manque de transparence et à la soudaineté de la décision. Certains employés d’Amazon ont même dû changer de lieu de résidence afin de pouvoir respecter la réglementation du télétravail. Une pétition signée par 30 000 salariés a suivi, mais cela n’a pas pu empêcher la mise en œuvre de la décision en mai 2023.
Selon Yahoo!finance, fin août, le PDG du géant de la technologie a cité le travail d’équipe, les performances de l’entreprise et la politique d’entreprise comme raison de ce changement soudain de politique de gestion. Selon le journal “heise”, il a également cité le soutien des entreprises locales par les employés des bureaux d’Amazon. Après la pandémie, ceux-ci sont particulièrement dépendants des revenus. De plus, selon Business Insider, presque tous les managers interrogés ont partagé son opinion dans une enquête qu’il a lui-même menée. Cependant, “heise” rapporte que Jassy a admis qu’il s’agissait d’une décision purement discrétionnaire.
La pression devrait maintenant être augmentée en interne
Malgré la forte résistance des salariés, leurs pétitions et menaces de licenciement, le groupe ne déroge pas à son projet. Le plaidoyer de Jassy en faveur du travail de bureau a fait l’objet de débats houleux et a suscité diverses réactions de la part du personnel. Même des mois après l’entrée en vigueur de la règle, certains employés ont refusé de venir au bureau. Désormais, le PDG, au sommet depuis 2021, semble réagir avec indignation. Selon les informations du portail d’information Business Insider, il aurait réglé ses comptes avec les employés concernés lors d’une réunion et les aurait même menacés. Selon Jassy, les personnes qui souhaitent rester au bureau à domicile et qui ne sont pas d’accord avec la nouvelle réglementation n’ont pas d’avenir dans l’entreprise. Il est tout simplement injuste que seule une partie de l’équipe adhère aux nouvelles règles.
Selon un article de t3n, une modification voire une suspension de la réglementation ne semble pas très probable à ce jour. Les conséquences ultérieures restent donc à déterminer pour le moment.
J. Vogel / Editeur finanzen.net
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