Droit à l’inaccessibilité
La situation juridique est claire : selon les experts de la Confédération allemande des syndicats (DGB), un employeur peut contacter ses employés pendant leurs vacances, mais il ne doit pas s’attendre à ce qu’ils réagissent. Parce que selon le § 1 BURlG, chaque employé a droit à des congés payés au cours de chaque année civile, pendant cette période, il n’est pas tenu d’effectuer le travail convenu. Cela signifie qu’en tant qu’employé, vous avez le droit de ne pas être disponible en vacances. Après tout, vous ne pouvez pas vous détendre si vous répondez à des appels téléphoniques ou consultez vos e-mails pendant vos vacances.
Si le patron appelle, envoie des e-mails ou travaille autrement pendant les vacances, ce temps est considéré comme du temps de travail. Il doit donc être payé régulièrement et le congé doit être rattrapé en conséquence, peut-on lire sur le site de la DGB.
Afin que les employés puissent profiter de leurs vacances sans être dérangés, le Dr. Bernhard Rohleder, directeur général de l’association professionnelle de l’industrie allemande de l’information et des télécommunications (Bitkom), que les employeurs ont le devoir : “Les employeurs ont la responsabilité de mettre en place des solutions de remplacement fonctionnelles afin que les employés puissent se détendre pendant les vacances. Ce n’est qu’en cas d’extrême urgence que les vacances seront perturbées.” Cela nécessite des règles claires et une adresse tout aussi claire, par exemple en ce qui concerne les attentes fondamentales de l’entreprise et de ses salariés.
Pénalités élevées pour les perturbations en vacances
Une entreprise qui l’a compris et a réagi en conséquence est Dream Sports. L’entreprise indienne a établi des limites claires entre le travail et le temps libre pour s’assurer que les employés peuvent complètement se déconnecter pendant leurs vacances. Comme les fondateurs l’ont expliqué dans une interview à CNBC, les employés doivent quitter complètement l’entreprise pendant leur temps libre afin de pouvoir ensuite revenir détendus et pleins d’énergie. A cet effet, au moins une semaine de vacances obligatoires a été fixée pour tous les salariés. “Une fois par an, vous êtes expulsé du système pendant une semaine”, a déclaré Harsh Jain, l’un des deux fondateurs. “Vous n’avez pas Slack, vous n’avez pas d’e-mails et vous n’avez pas d’appels. Parce qu’avoir du temps ininterrompu au cours de cette semaine aide beaucoup et cela aide l’entreprise à voir si nous dépendons de quelqu’un.”
Cette règle est strictement appliquée et toute personne qui contacte un autre employé pendant ses vacances encourt une amende d’environ 1 200 $. Cette mesure fonctionne: “Personne ne veut être cet idiot qui a appelé quelqu’un qui est en vacances déconnecté en ce moment”, a déclaré le co-fondateur Bhavit Sheth à CNBC.
Dream Sports est devenu le leader du marché des sports fantastiques en Inde. Les utilisateurs peuvent constituer des équipes virtuelles de vrais joueurs dans divers sports, puis collecter des points et des prix en espèces en fonction des performances réelles des joueurs. Selon CNBC, Dream Sports vaut aujourd’hui environ huit milliards de dollars et est donc une licorne.
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