Jan Vapaavuori n’a pas informé l’ensemble du conseil d’administration du Comité olympique de l’avertissement reçu par Mika Lehtimäki. Il a pris d’autres décisions importantes à l’insu du gouvernement.
Le style de leadership du président du Comité olympique n’est pas seulement loué.
Lorsque Petri Keskitalo a été nommé en février directeur de l’unité Mouvement et mode de vie physique du Comité olympique, et Anu Kauppi en tant que directeur des ventes, les membres du conseil d’administration du Comité olympique ont appris Jan Vapavuoren seulement des médias.
La solution de la montagne libre était possible dans le cadre des règles administratives actuelles, mais le président est critiqué pour ses actions par les membres du conseil.
Jan Vapaavuori n’a rien dit au gouvernement. Jenni Gästgivar
– Il ne faut pas que les membres du conseil d’administration lisent de tels journaux. Ces décisions auraient dû être prises par le gouvernement. Cependant, il s’agissait de membres de l’équipe de direction, d’un membre du conseil d’administration du Comité olympique Markku Haapasalmi dit.
Selon Haapasalmi, des modifications seront apportées aux règles afin que des décisions similaires ne soient plus possibles.
– A l’avenir, il faut que la sélection du PDG et des membres de l’équipe de direction soit faite sans ambiguïté par le conseil d’administration, dit Haapasalmi.
Un autre cas
Markku Haapasalmi est le président de l’Association de ski. Pasi Liesimaa
Lors d’une conférence de presse jeudi, Vapaavuori a déclaré qu’en plus de l’affaire de harcèlement de Lehtimäki, une autre affaire similaire fait l’objet d’une enquête au sein du Comité olympique.
Ilta-Sanomat selon le deuxième cas de harcèlement s’est déjà produit l’été dernier dans le cadre des Jeux olympiques de Tokyo.
Les membres du conseil d’administration n’ont pas été autorisés à entendre parler du deuxième cas de harcèlement pour la première fois jusqu’à une réunion extraordinaire mercredi soir.
Selon Haapasalmi, les membres de la ligne ont critiqué les actions de Vapaavuori lors de la réunion, mais la discussion a tout de même été menée dans un esprit constructif.
– Il est regrettable que le développement passe souvent par des crises, mais oui, c’est le genre de situation dont il faut tirer des leçons au plus tard. C’est comme un nouveau départ.