LUXEMBOURG (dpa-AFX) – La Cour européenne de justice (CJE) a renforcé le droit aux congés des salariés. La plus haute juridiction de l’UE a décidé dans trois affaires allemandes que le droit au congé n’expire pas dans certains cas. Le facteur décisif est de savoir si l’employeur a fait sa part et, par exemple, a souligné que les vacances expireront bientôt. Les juges l’ont annoncé jeudi à Luxembourg. (C-120/21 ; C-518/20 ; C-727/20)
Deux des affaires concernaient le droit à un congé de maladie. Les demandeurs soutenaient qu’ils avaient droit à des congés payés pour l’année au cours de laquelle ils avaient été frappés d’incapacité ou incapables de travailler pour des raisons de santé. Selon la législation allemande, le droit aux vacances s’éteint normalement après 15 mois en cas de maladie. Toutefois, cela ne s’applique que si l’employeur a permis au salarié de prendre ses vacances en temps utile, selon les juges luxembourgeois.
Dans le troisième cas, la plaignante, selon sa propre déclaration, n’a pas pu prendre ses vacances en raison de la charge de travail élevée et a demandé une compensation pour les jours de vacances. Son employeur a fait valoir que la demande était prescrite en raison du délai de prescription habituel de trois ans en droit civil. Selon la CJCE, l’employeur doit également s’assurer dans ces cas que l’employé peut effectivement exercer son droit au congé./rew/DP/nas