Des heures d’entretiens d’embauche : c’est ce que le fondateur d’Apple, Steve Jobs, appréciait lorsqu’il s’agissait de candidats

C’est ainsi que Steve Jobs a embauché ses premiers managers

Comme le rapporte Business Insider, Steve Jobs a embauché deux cadres professionnels dans les années 1980 lorsqu’il a réalisé qu’Apple allait devenir une grande entreprise. Peu de temps après, cependant, il a décidé de les licencier à nouveau. Dans un documentaire de 1985, il aurait expliqué : “Ça n’a pas marché du tout. […] Ils savaient se débrouiller, mais ils ne savaient rien de ce que nous faisions ici. » Sans répondre à d’autres candidatures, Jobs s’est permis d’engager un successeur complètement opposé. Il a nommé Deborah Coleman, alors âgée de 32 ans, employée de longue date de l’entreprise, mais n’avait aucune expérience dans la gestion, est devenu le nouveau manager. “Les meilleurs managers sont ces employés qui ne veulent en fait jamais être un manager, mais le font ensuite parce qu’ils savent que personne ne fera le travail mieux qu’eux-mêmes”, a déclaré le fondateur d’Apple. a expliqué à l’époque, selon Business Insider.Non seulement elle comprenait la vision de l’équipe et de l’entreprise, mais elle avait quelque chose qui était encore plus important pour Jobs et ce qu’il attendait de tous ses employés : la passion.

Heures d’entretien

Selon ce critère, le fondateur d’Apple aurait conçu les entretiens d’embauche pour d’autres postes de son entreprise. Un tel entretien d’embauche chez Apple pourrait durer toute la journée. Dans le documentaire, un employé a expliqué : “Il y avait des entretiens qui commençaient à neuf ou dix heures du matin et duraient jusqu’après le dîner parce que le candidat était censé parler à chaque employé de l’immeuble au moins une fois.” À la fin de l’application, tous ceux qui convainquaient par leur passion se voyaient présenter le prototype du Macintosh. “Et puis, quand ils s’ennuient ou qu’ils disent” bel ordinateur “, nous ne voulons plus d’eux. Nous voulons que leurs visages soient heureux”, a déclaré Andy Hertzfeld, ingénieur logiciel et membre de l’équipe Macintosh à l’époque.

L’expérience de Scott Forstall

Scott Forstall, qui faisait partie de l’équipe de direction de l’entreprise, a également rappelé le processus de candidature spécial chez Apple dans une interview lors de l’événement Code Break 2020. Comme le rapporte MacTechNews, Forstall a initialement envisagé de rejoindre Microsoft après avoir obtenu son diplôme universitaire. Mais l’entreprise autour de Steve Jobs a également suscité son intérêt. Il a donc finalement obtenu un rendez-vous pour un entretien chez Jobs company NeXT. Forstall a également dû faire face aux nombreuses conversations, mais le PDG a interrompu la première conversation après seulement dix minutes et l’a poursuivie lui-même avec Forstall et sans l’interlocuteur précédent. Après d’innombrables questions sur le design, la philosophie et bien d’autres choses, il est finalement devenu clair que la chimie entre les deux était bonne. Job lui a expliqué: “Je me fiche de ce que pensent les autres employés – à la fin de la journée, vous recevez une offre d’emploi.” Néanmoins, Forstall devrait continuer à assister aux entretiens à venir.

Après que Forstall ait opté pour NeXT et donc contre Microsoft, il a reçu un colis contenant un poisson mort. L’expéditeur du colis était Microsoft lui-même.Comme le poisson mort lui rappelait les pratiques courantes de la mafia, il a immédiatement contacté Microsoft pour éclaircir l’incident. L’entreprise a directement dissipé le malentendu. Ils voulaient faire de Forstall le travail avec le poisson du marché Pike Place de Seattle. Il n’obtiendrait un poisson d’une telle qualité que s’il passait à Microsoft, a déclaré la société.

E. Schmal / Éditeur finanzen.net

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